今天早上，沒來由的想起了年輕時在工廠上班的一段經歷。

當年，小魚兒在製鞋廠的縫紉課當一個小組長。有一次開會總經理為了

要提高產能，宣佈說：「如果各組工作產量能超過預定標準的話，

就發給大家生產獎金。」

 

小魚兒很高興的告訴組員們這個好消息，希望大家能同心協力，努力爭取

這個榮譽。經過大家拼命的加班、努力衝刺後，終於有了非常耀眼的成績。

但是，獎金卻遲遲不撥下來。

 

經過幾番探詢才知道，公司改變策略不發獎金了。但這消息是小魚兒向大家

宣佈的，公司不給獎金，表面上看來是只騙小魚兒一人。但小魚兒卻失信於

全組組員，如此一來，日後還有哪個組員會相信小魚兒所說的話呢？

 

於是，小魚兒就帶著組員去找總經理，請他依約而行。

總經理推說這是公司上層的決定，他也沒辦法。不管小魚兒怎麼請求，

他都無動於衷。組員們你看我，我看你，面面相覷。

小魚兒，怒不可遏，用力拍打總經理的辦公桌，啪！一聲，也不管總經理驚訝

的表情，接著對著他大聲說：「人而無信，不知其可。」

然後帶著組員掉頭而去…

 

如果事情發生在今天，小魚兒會怎麼做呢？

盡力爭取是一定會的，但肯定不會那麼衝了！

為什麼呢？

除了人愈老考量愈多外，對於這樣的情形也看多了，

而且也少了那股「初生之犢不畏虎」的膽識了。

 

很多人喜歡信口開河、說大話。一點也不覺得有什麼不妥，因為這早成了

當今社會現象，大家心知肚明，故無從介意。

 

所以不能再拿「人而無信，不知其可。」這樣的信念去要求別人了，

要，也只能要求自己堅持而已。

後記：

過了不久，就聽說那位總經理引疚辭職了。

小魚兒知道後心裡又高興又難過，

難過的是，小魚兒害他丟了飯碗。

高興的是，他能因一個小小組長的一句話而感到羞愧，

可見他是一位品德高潔之人。

 

反觀今日，說大話、失信於人者比比皆是，見怪不怪。

已經沒辦法再以道德、倫理去約束人了，對於這樣的現象

心裡感到既失望又失落…不禁懷念起那位總經理。