文／林正文 照片來源／Wei-Te Wong@Flickr
藝人周杰倫首部拍攝的電影《不能說的秘密》，選在他的母校淡江中學拍攝，該校為1914年由加拿大籍牧師馬偕博士的兒子偕叡廉創辦，校園裡處處是別具特色的 歷史建築，拍起以穿越時空為主題的愛情電影顯得格外唯美浪漫。不過，這所由基督教長老教會管轄的私立學校，今年上半年卻爆發性騷擾醜聞，成了百年校園中真 正「不能說的秘密」。
《信傳媒》接獲淡江中學教職員投訴，淡江高中前校長劉建政利用職權，對多名女性部屬與教職員長期性騷擾，讓受害人身心受創，但礙於校長職權長期隱忍。
投訴人指出，劉建政為淡江高中英文教師，在校任教長達40年，具原住民身分的劉建政是基督徒，同時身兼淡水國語禮拜堂長老，於2013年由該校董事會遴選為 校長。不過，劉建政卻會利用女性教職員單獨進入校長辦公室時，突然襲胸、摸臀進行肢體性騷擾，甚至不顧雙方都是已婚身分，不時以書信、簡訊表達追求之意。
藉酒意性騷擾女性教職員
不過，受害人礙於對方是校長，擔心工作不保，幾乎不敢對外揭露，直至2015年6月學期結束前餐敘上，劉建政假借酒意，公然對女性教師從背後熊抱掐胸，儘管 對方當場表明不舒服想要掙脫，但劉建政卻不放手，最後由另一位女教師出手解危，現場也有其他家長目睹。不過謝師宴結束後，無人主動提起此事，直至9月開 學，有教師在教師通訊群組揭露此事，認為校長行為不當，希望能夠有管道申訴後，竟陸續出現多名受害者，吐露自己也曾遭受校長的性騷擾。
從 2015年9月至12月，由於受害人數陸續增加，女受害人中有人向淡江中學所屬的長老教會台北中會與教育局投訴，董事會被迫介入處理。新北市教育局依照 《性平法》發函請校方處理後，董事會則由董事長出面，要求雙方以維護校譽為由，讓劉建政與部分被害人簽和解書。董事會對外宣稱劉建政在2016年1月31 日以因病休養為由，提早退休，實則是2016年3月31日才正式退休。
但受害人覺得校方董事會僅有「形式上」處理，因此轉向長老教會投訴，不但郵寄掛號申訴信件、打電話申訴等，但都沒有收到長老教會任何回應。
長老教會總會信任尊重董事會處理方式
台灣基督教長老教會總會發言人鄭英兒牧師接受《信傳媒》求證時表示，教會管轄學校都有董事會，而董事會中董事資格都經由長老教會總會指派，總會信任和尊重董事會的處理方式。
鄭英兒強調，基督教長老教會有一套內部管理的《教會法規》，對教友行為規範的嚴謹程度不亞於一般法律。對於有神職身分，如擔任長老或執事者，如果行為違反 《教會法規》，其所屬教會就會依照規定給予戒規約束，並且在處理過程中，會視當事人是否有認錯、是否有悔意，再決定是否停止神職身分。因此劉建政目前仍具 有長老身分，如果此案查證屬實，其所服事的國語禮拜堂就會依照規定處理。
至於被指控的劉建政校長，僅以簡訊回覆《信傳媒》的求證，指出他已退休，相關事宜應請教現任校長。
從淡江中學教職員開始發聲揭露此事至今，已過6個月時間，這個「不能說的秘密」陸續在教會、校園以及地方性網路社群中被散播討論，但是當事人、被害人以及校 方管理階層，都以「沒發生這件事」的態度從不正面回應。如同揭露波士頓天主教會性侵事件的電影《驚爆焦點》中受害者所說，「沒有人會去指控一個神父」，在 信仰、工作、校園三者權力交疊結構中，知情者認為「信仰凌駕一切」，選擇秘而不宣，卻不知道「沉默的好人是邪惡的同盟」，只會讓覺得沒有得到公平正義對待 的受害人，依舊被囚禁在恐懼與痛苦之中。
諷刺的是，淡江中學的前身是加拿大籍牧師馬偕博士，在1882年創辦的牛津學堂與淡水女學堂，其中淡水女學堂是因為馬偕博士在台灣各地宣教，有感於台灣婦女 地位低落、知識閉塞，因此向國外婦女團體籌措經費辦學，希望讓久遭壓抑的台灣婦女能受教育薰陶，提升社會地位，算是台灣近代史上婦女運動的先鋒。
殊不知，在130多年後，講究性別平權的台灣社會中，竟掩蓋校長對教職員性騷擾的醜聞，不論校方與董事會是基於校譽考量、或是擔心影響招生，如果不正視處理 相關議題，董事會中的管理階層與全校師長沒有以身作則倡議兩性平權，恐怕有愧馬偕博士辦校的用心，被掩蓋的醜聞將如爛瘡，也會慢慢影響辦學品質。
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林正文 2016-08-04 17:30
新北市私立淡江中學，於今年一月爆發「女性教職員性騷擾事件」，校方與董事會要求被指控性騷擾的前校長劉建政與多名受害女性教職員，在董事會的見證下，簽下和解書，就當事件已處理落幕。
「到 現在只要想到被騷擾的舉動，還有向學校申訴過程中，受到男性主管言語譏諷，都覺得很痛苦，而且，我們始終都沒有聽到一句『道歉』。」受害的女性教職員在7 月底向《信傳媒》投訴此事時強調，校方與教會在處理過程中的傲慢姿態，讓她們受到二度傷害，時隔半年，仍覺身心難以平復，才希望向媒體揭露此事，促使校方 正視檢討，避免再有人受害。
面對職場性騷擾應找正式救濟管道
《信 傳媒》為確認「淡江中學不能說的秘密」投訴是否屬實，循線向新北市教育局求證，新北市教育局新聞聯絡人陳玉桂表示，新北市教育局在2016年1月27日接 獲一封性騷擾申訴的匿名傳真，但因《性別工作平等法》（以下簡稱《性平法》）規定受害者需具名申訴才得以受理，不過，教育局仍發函給淡江中學，請校方提出 說明。
淡 江中學在2016年2月1日回覆公文說明加害人已與被害人和解，加害人也調離原職務，作為對加害人的處罰。陳玉桂指出，《性平法》針對校園性騷擾事件有正 式申訴管道，被害者具名申訴不用擔心會曝光，一旦案件被受理就會受到保密與保護。反之，投訴者以匿名方式，又欠缺投訴紀錄（例如向警方報案），教育局僅能 協助了解，沒有法源依據能夠主動進行調查。
事實上，《性平法》中規定，如果被害人覺得內部申訴結果不符期待，可以尋求外部救濟管道，向所在縣市的勞工局或是勞委會提出再申訴。新北市勞資關係科性別平等股長黃月英指出，校園性騷擾案件申訴的受理單位為教育局，但如果此案關係人中沒有涉及學生，僅有已成年的教職員，則屬職場性騷擾，可向勞工局申訴。
勞 工局在接獲受理後，會分進行兩部分處理：（一）重啟調查，調閱校方處理紀錄，確認校方內部處理過程中，是否有程序疏失。（二）檢查校方在事後，是否有依據 《性平法》規定，針對性騷擾防治進行補救與宣導。目前校方已將加害人調離職務，符合性平法中雇主應負處理責任，但如果被害人仍覺得審議不公，可向加害人提 起民事訴訟，透過法律途徑來討回公道。
私下和解難討公道
「淡江中學校方與董事會顯然將《性平法》視之如無物，一味為了維護校譽進行私下和解，而選擇違法處理方式。」婦女新知基金會董事莊喬汝律師認為，職場性騷擾處理過程中，常見的迷思與處理不當後遺症，幾乎都在此事件中發生。
典 型的職場性騷擾事件中，騷擾者的權利地位比受害人高，因此被害人會承受權力脅迫、擔憂工作權不保等多重壓力。一旦揭露此事，在調查過程中，難免會受到職場 上權力結構的限制，要承受來自其他長官、同事耳語，或是親友不諒解的壓力，因此受害人會選擇隱忍，卻未必能夠遏制事件再度發生，或是避免受到二度傷害。
莊 喬汝認為淡江中學屬於教會學校，權力結構還多了層教會內部的管理，等於有雙層壓力施加在被害人身上，校方如有跳過校內性平委員會成立調查小組進行私下和解 處理，實屬違法。日後若重啟調查，確認校方權責上疏漏，勞工局可依法對雇主（校方）做出裁罰，校方性平委會員中重要成員，如果確實有知情隱匿不報，或處理 不當，也將會視其情節連帶裁罰。
因 此，莊喬汝建議淡江中學受害教職員，應該要有勇氣提出再申訴，原因有三，第一、已有和解書當作具體事證。第二、部分受害人握有「過度追求」的書信、通訊軟 體往來紀錄都是明確證據。第三、有多數被害人舉證，事證證詞可性度極高。而且受害人在調查過程中都會受到性平法保護，不用擔心工作權被剝奪。也只有透過正 式申訴管道，依據《性平法》的調查程序，才能夠讓校方與教會知道隱匿事實、維護校譽的代價有多高。對淡江高中的全體教職員、學生以及家長來說，公開透明合 法的處理，讓校園中不再有不能說的秘密，才能還給全校師生一個安全的校園。
