今天(103/1/18)特別以縱橫公關顧問公司的名義，去參加了一場台北藝術中心未來式－國際展演場館營運管理論壇，對於論壇中的幾個相關的問題，藉著會後的一點時間發表一些愚見。

不只台灣，全世界從事技術劇場工作的人大概都面臨到一個重要的課題，就是錢少事多到處跑的境遇。國外某些國家或許還好，在政府制度與法律的保護之下，還能得到相當適當的福利與對待，反觀國內，對於這一類型的從業人員，不但少有保護，似乎還有一點遭受漠視的感覺。

首先第一個面臨到的就是勞保健保的問題，有些技術劇場的工作者，由於對於法令及相關規定並不熟悉，因此尚有部分人口尚未納保，由於此類工作人員或需相當專業的技術，或經常處與危險工作的環境，如有失誤，其衝擊甚鉅，亟待相關單位協助輔導儘快就保。

其次，即為職能認定的問題。過去技術劇場工作者多為師父帶領學徒從基層做起，期間或有某些單位提供教育訓練，對從事劇場工作有夢想者而言，常需自力奔走，爭取資源，頗有僧多粥少、捉襟見肘之窘。另一方面，一般亦無從認定從事者是否堪任，也使得工作前途一片坎坷。

最近立法院通過了文化部國家表演藝術中心設置條例，未來可預期對場館管理人員及相關技術工作人員需求勢必提高，較為積極的做法，就必須透過政府相關部門的積極介入，包括文化部、勞委會對是項工作的職能標準與認定，勢必要有更為積極與具體的作為，以確保相關領域人才的適任與銜接。

個人以為可以導入類似PMP或是IPMA(註：均為專案管理)的系統，建立起相關的作業標準，並配合進行資格認證或考核的機制，不但讓有志投入於此一產業的工作者有所適從，另一方面也可適當的建立並維持足夠水準的人力資源，而使得政府積極推動的文創產業能有更好的發展基礎。