報載：

紅流襲台，竹科傳出陸資IC設計公司以兩倍、五倍的薪資挖角台系IC設計工程師，甚至就選在竹科旁的台元科技園區內堂而皇的進駐挖人，此一現象日漸普及，還傳出年後恐將出現新一波轉職潮。

經濟部長杜紫軍表示，目前掌握的資料，多數來台挖角的企業，屬於香港、新加坡公司，只要這些公司按照投審會的合法審核流程來台投資，就人力市場來說，挖角動作完全合法；對方願意以多高的薪水挖角，政府、企業管不著，也防不了，只能靠老闆們自已拿出更好的留才方案，來與這些外資企業「拚一拚」。

為防止陸企來台高薪挖角，將台灣的高科技技術偷渡到大陸、不法圖利，經濟部特別在去年修法完成新的「營業秘密法」，增訂侵害營業秘密行為的刑事責任或加重其刑責。不論是外部商業間諜入侵、或內部離職員工洩漏前雇主營業秘密予新雇主等破壞他人對營業秘密合法持有，在原有民事損害賠償救濟保護下，增加其刑事責任。

工業局長吳明機認為，營業秘密法算是預防技術外流的一道防火牆。但真正要阻斷陸企高薪挖角、避免技術外流，公司內部的嚴密控管更為重要。

這是臉書貼文：

感想：

這是去年（2013/09/23）寫的，一字不改依舊是現在的感想.

• 如果不能創造更好的產業環境，很難留住公司。
• 如果公司沒有很好的就業環境，很難留住人才。

現在的經濟環境，是全球化的環境。經濟協定還是以國與國的單位來訂定，不過「國家」、「政府」，在面對富可敵國的全球化企業，其實所做的有限。

• 如果兩岸關係是正常關係，中國不打壓台灣，經濟環境或許有所不同。
• 牽扯到了兩岸主權與政治上的恩恩怨怨，台灣的產業環境就會受到影響。

要個別的「個人」來承擔，有點太過。

不過，中國的機會有「殺雞取暖」的味道。

韓國(的機會)可能還不算太壞。

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• 美國回來的張忠謀，遭遇還不錯。不過中國的機會更多，下一個張忠謀，一定是去中國。
• 李遠哲回台灣，沒有被善待。下一個世代的李遠哲，一定不會回台灣。

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現在的感想：

單是要用法律或是公司的控管，是沒有用的。

政府要努力的是創造更好的經營環境。

企業應該要做的是建立良好的就業環境。

個人應該想想，先前到中國的，是不是真的有好下場？

為了選舉，搞宇昌案，才是真正在弱化台灣，化獨漸統。