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東森購物非法解雇 員工要求恢復工作 才不到一年 求償五百萬元-勞工必讀-診所減薪不成 非法解雇藥師
2019/11/10 13:02
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關鍵字:東森得意購、非法解僱、確認僱傭關係存在、醫院診所、藥師、醫療院所、醫生、護士、護理人員、申訴、勞基法第 11 條、就業服務法第33條、就業服務法第68條、勞工局、勞動檢查、檢舉違規、勞動部、慣老闆、1999、1955、安心檢舉專線、高雄市長信箱、行政院長信箱、電話行銷專員
 
〔高雄報導〕高雄某診所醫師原本跟 W-藥師 說好薪資一個月4X000,卻突然要 W-藥師 減薪3000元,該藥師不答應,就自己在人力銀行刊登廣告,應徵一個月4X000的藥師,該藥師認為醫師違反勞基法,所以向高雄市勞工局申訴,於是勞工局就發函給該診所,說明企業單位必須符合以下條件才可以解雇員工,不然只有給資遣費仍屬違法。

不過該醫師在找到新藥師之後,卻拿出公文,對 W-藥師說,我們依法將你資遣,會給你資遣費 (不知老闆是看不懂公文,還是故意的...)。

W-藥師說,「這公文是寫,依勞基法第 11 條,必須符合:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主才能解雇員工;不然雇主不能預告勞工終止勞動契約,即使給了資遣費,仍屬違法,必須罰錢及公告上網的」。

身為勞工,不是老闆隨隨便便叫你來、叫你走,就只能咬著牙忍下來、眼淚往肚子裡吞,勞基法是勞動條件的最低標、是勞資雙方的共同契約,勞動條件不得低於此標準,若老闆要你減薪、不然走路的話,拿著這份公文好好地跟老闆說情、說理、爭取勞基法裡勞工應有的權益,不要隨便再割地賠款了!


↑公文1:雇主不得非法解雇勞工,若勞工不同意,即使給資遣費,仍屬違法,必須罰新台幣30000-150000元。

↑公文2。


請看 東森購物非法解雇 員工要求恢復工作的重要

-工作不到一年,卻能向公司求償五百多萬元耶

月薪18萬電話行銷遭東森得易購開除 她上訴逆轉勝-2020-06-04 06:51 聯合報 / 記者王宏舜/台北即時報導  https://udn.com/news/story/7321/4611867?fbclid=IwAR074G7Z3SNE4VuZBSD3bWe91UAld6bWhcKxR5U8BoUt5-hAm7KelVL9ltA

  東森得易購前年以侮辱同事、違反勞動契約和工作規則為由,解僱陳姓女電話行銷專員,陳女認為自己在下班後找主管釐清獎金核發,未影響辦公秩序,也沒發黑函、中傷另名主管,提確認僱傭關係存在訴訟,要求按月支付18萬月薪。新北地院認為終止勞動契約合法,判陳女敗訴,但高等法院確認僱傭關係存在,判東森得易購須按月給付13萬薪資至復職。

  陳姓女子2016年3月起在東森得易購擔任二級專員,負責電話行銷業務,每月底薪2萬5600元,含各種獎金後,每月賺18萬2613元。陳女表示,公司2017年11月9日誣指她「發黑函、惡言中傷、吵架影響辦公秩序」、說她帶手機進工作區域公布欄拍攝業績排行榜並上傳LINE群組,在同年12月17日警告她,翌月24日違法終止勞動契約。

  陳女說,她只是就業績獎金核發資格和沈姓主管討論,沒有咆哮,而且當時是下班時間,不影響辦公秩序;她以手機拍攝置物櫃旁(非工作區域)的業績排行榜,上傳的群組成員都是公司員工,目的是將自已的業績讓相關同事知道,維護合法權利,沒有侵害營業秘密。

  東森得易購表示,陳女的電話行銷能力不錯,但常與主管、同事爭執,像是向同事散布「有同事坐在一名主管的大腿上摸來摸去」,謠言在公司流傳,使得被影射的主管名譽受損,還無法繼續任職,已違反「電話行銷事業部-工作規範」和勞基法「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為」規定。

  東森得易購指陳女任職不到1年就多次違反工作規則,且態度倨傲,員工情緒、公司機密、主管去留都因她而受影響,另主張她將固定薪資和恩惠性激勵獎金混為一談,月薪不能以18萬2613元計算。

  高等法院認為,遭影射桃色糾紛的主管曾提告妨害名譽,但台北地檢署處分不起訴,沒有證據顯示陳女散布謠言,東森得易購沒有調查,只相信這名主管的指控,要依勞基法終止勞動契約無據。高院也認為,每個人離職的原因很多,這名主管2018年8月才離職,距陳女去職已8個月,根本不得作為解僱的理由。

  高院指出,工資是指勞工因工作而獲得的報酬,包括工資、薪金和按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼,和其他任何名義經常性給,而年終獎金、旅遊獎金則屬不確定之給付,計算後陳女平均工資為13萬2613元。

  高院認定東森得易購終止勞動契約於法不合,判僱傭關係存在,公司除須按月支付薪水外,也應自2018年2月起至她復職日止, 按月提繳8226元勞工退休金至她勞工退休金個人專戶。

東森購物高等法院判決書  https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPHV%2c108%2c%e5%8b%9e%e4%b8%8a%2c127%2c20200519%2c1

↑ 法官認為:解雇員工是很嚴重的,對於不適任的理由,要先以其他的方式進行改進,非不得已,不能把解雇當作主要選擇。

  

↑ 法官認為:基於憲法保障人民的工作權及生存權,公司以「實施暴行或有重大侮辱之行為」解雇員工,必須有暴行或重大侮辱行為相當嚴重。

  

 

↑東森購物 高等法院之民事判決,公司肯花大錢請3個律師打官司,就是不願意給員工錢。

↑東森購物 高等法院之民事判決,判決內容。

↑東森得易購 肯花大錢請律師打官司,就是不願意給員工錢生氣

↑新北地方法院初審時,員工提出確認僱傭關係之訴求內容。

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迴響(4) :
4樓. 給迷霧迷風
2021/01/26 20:03
給你做參考,若是您的部落格淪為藥友在互相交流在進行買賣的時候,並且有不法之徒洩露他人個資時,請問您該如何處理啊⋯⋯是否全刪文啊?
因為他們已經公然在您的部落格上行犯法之行為啦了!
3樓. 風雲
2020/07/03 14:28
對於 東森購物非法解雇 高等法院法官認為 不能解雇 關鍵理由有4點
讚啦對於「東森購物非法解雇 員工要求恢復工作 求償三百萬元」,高等法院法官認為公司非法解雇的關鍵見解有4點:

1. 基於憲法保障人民的工作權及生存權,公司以「實施暴行或有重大侮辱之行為」解雇員工,必須有暴行或重大侮辱行為相當嚴重,是必要成立條件。

2. 除斥期30天很重要,從公司知道事件發生開始,若超過30天,不能以此理由解雇員工。

3. 「妨害名譽」要在公開的場合發生,「員工申訴會議」屬閉門會議,不算公開場合,且地檢署也對「妨害名譽」的提告給予不起訴處分,所以不能作為解雇的理由。

4. 解雇員工是很嚴重的,對於不適任的理由,要先以其他的方式進行改進,非不得已,不能當作主要選擇。



你說得很好,"基於憲法保障人民的工作權及生存權",既然公司、老闆都違憲了,還跟他客氣什麼?

反正勞工要得到的,也只有法律規定的部分,也就是本來屬於你的部分,除非你怕老闆怕習慣了,真的不用太客氣、或覺得太不好意思!

謝謝你的回應羞
迷霧微風2020/07/03 21:07回覆
2樓. 松間明月
2019/11/11 20:21
公司非法資遣你,記得開口談優於勞基法的資遣費 公司付給你這樣的錢是很值得的

加油之前在外商遇到要資遣員工時,常會聽到 2N+1 的資遣費(勞基法是 1/2N),理由主要有2點:

1. 既然不符合勞基法第11條,屬非法資遣,當然要勞方可以接受的條件,就是多付一點資遣費,雙方好聚好散。

2. 外商比較有遠見,花點錢,讓雙方好聚好散,不然你以為員工不知道公司的弱點嗎?為了避免日後的麻煩事跟重大損失(國稅局、勞工局、勞保局、衛福部、地檢署...等等),多花點資遣費是值得的。

如果公司非法資遣你,記得開口談優於勞基法的資遣費(N+1、2N+1、3N+1...),看看你能讓公司損失多少,而公司付給你這樣的錢應該是很值得的吧!

"奇摩知識-資遣費N+1的意思" https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20091211000010KK03507


說得好,「若公司非法資遣你,記得開口談優於勞基法的資遣費,公司付給你這樣的錢是很值得的」,拿了錢,大家多可以好聚好散的!


祝福 平安 吉祥羞
迷霧微風2019/11/12 20:35回覆
1樓. 松間明月
2019/11/11 14:20
如果老闆隨他高興就可以叫你走路,請問弱小的勞工們,你還敢提甚麼勞基法嗎?
「長榮空姐1年上154天班遭資遣 法官問可轉地勤?」新聞為例,如果勞工依勞基法請休假,而公司也准假,怎能以此理由指稱勞工「不適任」,而將其解雇呢? 那比空姐弱小的勞工族群,若此例一開,那法律所訂的事假、病假、喪假、生理假、產假、育嬰假、...etc,告訴你,都是政府騙人的,你敢請,老闆就敢叫你走路 https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=615203

三太子冷相對的,如果老闆隨他高興就可以叫你走路,請問弱小的勞工們,你還敢提甚麼勞基法嗎?通通都沒有;所以才要立法,保障勞工工作權,這樣你才敢向老闆提一下下勞基法!

如你所說,「如果老闆隨他高興就可以叫你走路,請問弱小的勞工們,你還敢提甚麼勞基法嗎?」所以才要立法,平衡一下弱勢的勞工嘛!


謝謝你的回應羞
迷霧微風2019/11/11 19:48回覆
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