面對中國社會老齡化問題，退休年限究竟是維持法定年齡，還是彈性延長，近來在中國大陸引發熱烈討論。
中國國家人力資源和社會保障部副部長王曉初近日表示，退休年齡問題需要綜合考慮中國人口結構變化及就業情況，有些國家正在研究、討論或已決定提高退休年齡，但這個問題在外國仍有爭議。
中通社報導，是否延遲退休的爭論快速升溫，成為中國大陸各大網站最熱門的話題之一。很多網友各持己見，有人力挺也有人反對。隨著爭論不斷升高，彈性退休的呼聲漸起。
中國法定退休年齡是男性年滿60歲，女幹部年滿55歲，女工年滿50歲。從事礦井、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工作，達到規定年限者，男性年滿55歲、女性年滿45歲就可退休。
專家指出，到2035年，中國將面臨兩名納稅人供養1名養老金領取人的情況，被稱為「老齡社會峰值點」，歐美國家已提前30到35年制定養老戰略。根據中國人口壽命延長和養老保險基金壓力，應延長退休年齡。
贊成者認為，隨著中國人口平均預期壽命大幅提高，實行多年的退休年限應改一改，且延遲退休可減輕中國養老金的壓力。
但反對者以一線工人和大學畢業生居多。他們認為，一線工人大多體力消耗大，收入偏低且不穩定，退休後可獲得穩定的養老金收入。一些年輕人更表示，就業壓力已夠大了，如果再延遲退休，工作就更難找了。
還有網友反映，2009年中國人平均壽命73歲，如將退休年齡延後到65歲，平均下來只能拿8年的養老金，而此前已交了幾十年的養老金，並不公平。
面對退休年齡之爭，有專家指出，延遲退休並非應對老齡化的唯一良藥，更不可能以「一刀切」的方式推行，而解決退休問題關鍵在盡快完善社會保障體系。
