履歷表檔案：金黃糖葫蘆　不想被騙進去

「有幾家公司跟我面試，過程中討論有關公司制度、實際做法以及徵才職務的某些現況等，對方的回答讓人覺得模糊，想再深入探詢，面試人員的眼光閃躲、臉色陰晴不定，心中雖然介意但更想爭取到工作機會，只是不知道辛辛苦苦，最後得到的是什麼？你上次幫我修履歷表，已經有了成效，好人做到底，透露一下有什麼方式，可以讓對方揭露某些不想說的事，不然你人資待久了，面試經驗多，至少知道公司是怎麼把人騙進去的，給點建議吧」

「聽你這樣說，我的人資生涯好像佈滿污點，一直在幫公司坑矇拐騙新人，現在成為企業戰力外人員，算是有點晚的現世報了」，我心中替朋友高興，有些羨慕他的好運，也有些酸葡萄心理，還有不滿他對人資工作的異樣眼光，兩手一攤暗示不想再幫了，但金黃糖葫蘆可不願就這樣放過我，說好說歹、阿諛奉承、動之以情，就是要我教他幾招。

「我沒什麼建議，如果對方有意遮掩某些事，除非去問裏面的員工，否則你很難得到想要的資訊，若是沒有管道可以探詢，上網查該公司發佈的資訊、新聞報導、政府單位公開資料、網友言論等，可以增加一些瞭解，只是網路資訊真假參雜，要謹慎以對不可盡信。等搜尋的差不多了，挑出你特別關心的部份，面試時有禮貌的請教對方，看他們是如何因應及解說，再和你手上的資訊兩相對照，自然心裡有數，有機會跳進去一個什麼樣的地方」

「你說的這些我都知道，但沒有那麼多人脈眼線可問，花了許多時間在網上找來找去，未必找得到什麼有用的東西，你乾脆指出那些事是公司不太想講的，這樣我也可以省事」，不管我如何解釋，金黃糖葫蘆認定我藏私，硬是要我吐出一些東西，不然他要聯合其他朋友一起來向我＂請益＂。

「唉！換個問題我可能有些心得，如果我想爭取你來公司上班，那倒是有幾個技巧可用」，金黃糖葫蘆眼睛一亮，嘴上還是不饒人的說那也是騙新人，但聽聽無妨。

「我待在中小企業的時間比較多，就以中小企業的角度來說明，因為企業本身資源有限，不可能靠大發股票、良好的辦公環境、優渥的福利等來吸引人才，而會來求職者也明白這一點。碰到不錯的人，我不會將工作內容講的太清楚，但會讓對方知道，有多大能力就有多大的舞台」

「其次我會把薪資及福利制度說清楚，並提供不只一項可以自己努力爭取的獎金，所以領多少自己決定。第三我會先把對方感興趣的激勵方式弄清楚，是偏向升遷、不同職務的歷練或是實質收入等，再回應準備好的＂陞官圖＂、教育訓練方案、紅利分享計畫等，但都是點到為止不會透露太多。第四我會請主管陪同新人，實地察看工作場所以及同仁工作情況，表示坦誠相對，但礙於保密僅做簡單介紹，不會詳細說明或回答某些問題。第五我可以提供專屬的福利設計，如車位、情緒假、10元研磨咖啡或罐裝飲料等，一定成本以內都可以商量」

「你在玩弄別人的想像力，一堆事都不說清楚，讓人有踩地雷的感覺」

「其實換個角度想，公司也怕找錯人，彼此都在試探。如果你在面試時有不踏實的感覺，可以在結束前問一下對方＂有沒有我該問卻沒問，你該說卻沒說的事＂，看對方的反應如何，可能會有些幫助」，金黃糖葫蘆聽了若有所思的點頭，瞧他如此擔心，我不禁反省，過去自己是不是真的讓某些新人，有被騙進公司的感覺？！