研發部、Research Deparment
進口部 Import Department
總公司 Head Office
物供部、Supply Department
銷售部、Sales Deparment
我認為翻譯沒有標準答案，要根據現實情況來進行決議翻譯
R&D (Research & Development) 研發部
工程部 Engineering Department
一句話，不管選哪個，都得與自己公司或工廠的規模，類型，性質和結構相順應。
手藝部 Technolog Department分公司 Branch Office
Administration Dept. 治理部
告白部 Advertising Department
生產部、Productive Department
出口部 Export Department
人事部 Personnel Department
行政部: Administration
PR people relationship 公共關係部
行政部 Admin. Department
外銷部： EXPORT DEPARTMENT
財務科： FINANCIAL DEPARTMENT
黨支部： BRANCH OF THE PARTY
會議室： MEETING ROOM
會客室： RECEPTION ROOM
質檢科： QUALITY TESTING DEPARTMENT
內銷部： DOMESTIC SALES DEPARTMENT
廠長室： FACTORY DIRECTOR'S ROOM
行政科： ADMINISTRATION DEPARTMENT
技術部： TECHNOLOGY SECTION
檔案室： MUNIMENT ROOM
生產科： MANUFACTURE SECTION
一、人力資本治理:(Human Resource Management ,HRM)
人力資本司理:( human resource manager)
高級辦理人員:(executive) / i`gzekjutiv
職業:(profession)
道德標準:(ethics)
操作工:(operative employees)
專家:(specialist)
人力資本認證協會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
2、外部情況:(external environment)
內部情況:(internal environment)
政策:(policy)
企業文化:(corporate culture)
目的:(mission)
股東:(shareholders)
非正式組織:(informal organization)
跨國公司:(multinational corporation翻譯社MNC)
管理多樣性:(managing diversity)
3、工作:(job)
職位:(posting)
工作闡發:(job analysis)
工作申明:(job description)
工作規範:(job specification)
工作闡明設計表:(job analysis schedule,JAS)
職位分析問卷查詢拜訪法:(Management Position Description Questionnaire翻譯社MPDQ)
行政秘書:(executive secretary)
地區辦事司理助理:(assistant district service manager)
4、人力資源計劃:(Human Resource Planning,HRP)
戰略規劃:(strategic planning)
長期趨向:(long term trend)
要求展望:(requirement forecast)
供給猜測:(availability forecast)
管理人力儲蓄:(management inventory)
裁減:(downsizing)
人力資本信息系統:(Human Resource Information System,HRIS)
5、招聘:(recruitment)
員工申請表:(employee requisition)
招聘方法:(recruitment methods)
內部提升:(Promotion From Within ,PFW)
工作公告:(job posting)
告白:(advertising)
職業介紹所:(employment agency)
特別事務:(special events)
練習:(internship)
六、選擇:(selection)
選擇率:(selection rate)
簡歷:(resume)
標準化:(standardization)
有效性:(validity)
客觀性:(objectivity)
規範:(norm)
錄用分數線:(cutoff score)
準確度:(aiming)
業務常識測試:(job knowledge tests)
求職面試:(employment interview)
非佈局化面試:(unstructured interview)
佈局化面試:(structured interview)
小組面試:(group interview)
職業愛好測試:(vocational interest tests)
會議型面試:(board interview)
七、組織轉變與人力資本開辟
人力資本開辟:(Human Resource Development,HRD)
培訓:(training)
開發:(development)
定位:(orientation)
練習:(coaching)
指點:(mentoring)
經營管理策略:(business games)
案例研究:(case study)
會議方式:(conference method)
腳色扮演:(role playing)
工作輪換:(job rotating)
在職培訓:(on-the-job training 翻譯社OJT)
媒介:(media)
8、企業文化與組織成長
企業文化:(corporate culture)
組織發展:(organization development,OD)
查詢拜訪反饋:(survey feedback)
質量圈:(quality circles)
方針治理:(management by objective翻譯社MBO)
周全質量經管:(Total Quality Management,TQM)
團隊扶植:(team building)
9、職業規劃與成長
職業:(career)
職業打算:(career planning)
職業道路:(career path)
職業成長:(career development)
自我評價:(self-assessment)
職業動機:(career anchors)
十、績效評價
績效評價:(Performance Appraisal,PA)
小組評價:(group appraisal)
事迹評定表:(rating scales method)
環節事件法:(critical incident method)
排列法:(ranking method)
平行比較法:(paired comparison)
硬性散佈法:(forced distribution method)
暈圈毛病:(halo error)
寬鬆:(leniency)
嚴格:(strictness)
3600反饋:(360-degree feedback)
敘述法:(essay method)
集中趨向:(central tendency)
11、報答與福利
酬勞:(compensation)
直接經濟報酬:(direct financial compensation)
間接經濟酬勞:(indirect financial compensation)
非經濟酬勞:(no financial compensation)
平正:(equity)
外部公允:(external equity)
內部公正:(internal equity)
員工公平:(employee equity)
小組公平:(team equity)
工資程度領先者:(pay leaders)
現行工資率:(going rate)
工資程度居後者:(pay followers)
勞動力市場:(labor market)
工作評價:(job evaluation)
排列法:(ranking method)
分類法:(classification method)
因素比較法:(factor comparison method)
評分法:(point method)
海氏唆使圖表小我能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定價:(job pricing)
工資品級:(pay grade)
工資曲線:(wage curve)
工資幅度:(pay range)
12、福利和其它報酬問題
福利(間接經濟補償)
員工股權打算:(employee stock ownership plan,ESOP)
值班補助:(shift differential)
獎金:(incentive compensation)
分紅制:(profit sharing)
十三、安全與健康的工作情況
平安:(safety)
健康:(health)
頻率:(frequency rate)
緊張:(stress)
角色衝突:(role conflict)
催眠法:(hypnosis)
酗酒:(alcoholism)
十4、員工和勞動關係
工會:(union)
處所工會:(local union)
行業工會:(craft union)
產業工會:(industrial union)
全國工會:(national union)
談判組:(bargaining union)
勞資談判:(collective bargaining)
仲裁:(arbitration)
罷工:(strike)
內部員工關係:(internal employee relations)
規律:(discipline)
規律處分:(disciplinary action)
申述:(grievance)
降職:(demotion)
調動:(transfer)
晉陞:(promotion)
1、操作工:(operative employees)－我認為operation staff更契合現實和貼切
2、既然提到企業文化，我想加上願景應當更好－願景：（vision）
3、方針:(mission) －mission翻譯成使命更好，目標可所以goal，沒有mission這類任務感給人感受更強烈；
4、職位:(posting)－顯然應當是position
5、工作申明:(job description)－譯成職位描述或許加倍，HR專業術語中我們稱其為JD
6、行政秘書:(executive secretary)－應當是執行秘書，「履行秘書」比一般的「行政秘書」更高一級，根基等同主管級員工；
7、地域辦事司理助理:(assistant district service manager)－這個詞組對一般企業來說基本沒有意義，應當只是某個特定公司設置的特定職位。
12、試用期應當是良多企業用到的名詞，我添加一下（probation）；
13、加上「指點」一詞（coaching），很常用的；
14、經營經管策略:(business games)－games假如是strategy會更專業；
15、角色扮演:(role playing)－不要說語法了，就應當是role play，沒有ing，role play這裡就是名詞一個；
16、工作輪換:(job rotating)－job rotation；
17、質量圈:(quality circles)－品質圈，或品管圈，這樣更貼切－在任何企業中，品質的寄義都比質量更高；
18、職業念頭:(career anchors)－中文極不準確，應當是「職業錨」，完滿是兩回事；
19、待遇:(compensation)－譯成薪酬更好；
20、獎金:(incentive compensation)－incentive足以；
21、加一個常用詞，年終獎（annual bonus）；
22、工會:(union)－當然是labor union了，沒有labor就沒有任何意義；
8、人力資源計劃:(Human Resource Planning翻譯社HRP)－譯成「人力資本計劃」更佳；
9、戰略計劃:(strategic planning)－其實strategy一詞足以；
10、要求展望:(requirement forecast)－需求預測
11、員工申請表:(employee requisition)－我認為中英文在這裡輕易產生歧異：若是是部門需要雇用，需填寫雇用申請表（recruiting application form）；假如是應聘者應聘填寫的表格，每每的稱呼是（job application form）；這裡的「員工申請表:(employee requisition)」我不太明了是何種環境。人力資本部 Human Resources Department
總司理室、Direcotor翻譯社 or President
OFC (Office, 但不常見) / OMB = Office of Management and Budget 辦公室
等等。
例如黨支部，在英語國度沒有這個玩意，你翻得再好，也只是本身的締造；
締造得再好，外國人看了一樣不懂，一樣需要你的注釋。
有時刻統一個部分，在翻們廠和我們公司它的叫法就是不一樣；
在美國和英國或新西蘭它也紛歧樣。
副總司理室、Deputy Director, or Vice president
MKTG (Marketing) 市場部
秘書室 Secretarial Pool
Monitor & Support Department 監事會
研發部 Research and Development Department(R&D)
財務部 General Accounting Department
發賣部 Sales Department
MFG (Manufacturing) 產品部
採購部 Purchasing Department
拓展部 Business Expending Department
企劃部 Planning Department
客服部 Service Department
工程部、Engineering Deparment
Finance 財政部
B＆D business and development 業務拓展部
外銷部： Overseas Department,International Sales Section,Export Section
財務科:Financial/Fiscal Department
黨支部:Communist Party Office
會議室:Meeting Room/Hall/Auditorium,或Conference Hall/Auditorium或直接Auditorium翻譯社 視其大小而定了翻譯
會客室：Reception Lounge/Room/House,或Meeting Room或Guest Room
質檢科:Back-check Section/Department,Quality-inspection/Quality Control Department
內銷部:Domestic Sales Section/Department
廠長室:Miller/Director/President' Office( 這很取決於你們廠的類型和範圍）
行政科：Administration Section/Department翻譯社Service section
手藝部:Technology Section
檔案室:Archives(Office)
生產科:Production/Processing Section
總務部 General Affairs Department
HR 人力資本部
Chairman/President Office // Gerneral Manager office or GM office 總經理辦公室
營業部 Business Office
產品開辟部 Product Development Department
促銷部 Sales Promotion Department
採購部、Purchase & Order Department
Sales 銷售部
總經辦、General Deparment
人力資源部 HR Department
無線事業部、Wireless Industry Department
Marketing 市場部
廣東營業部、GD Branch Deparment
Purchasing Dept 採購部
財政部 Financial Department
Strategy Research 計謀研究部
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