文、圖：老漁翁
上文發表「富爸爸窮兒子」，友人跟我反映，有些人是自願低薪的，還不少人喜歡領工時(Post time)的工作，沒錯，記得我曾發表一篇文章(註): 根據面試心得平台【面試趣】統計，去年(2025)五月畢業季前，最多求職者收藏的熱門企業，冠軍毫無懸念，由護國神山台積電奪下。令人跌破眼鏡的是，「7-11」竟打敗科技大廠的華碩，和金融業龍頭國泰世華，穩坐第二名寶座，而其宿敵「全家」，也名列第五。
我的觀察，現在有些年輕人很喜歡「自由業」，錢夠花就好，所以選擇低工時、低薪資的工作，外送一天只選幾單，店員只選半天班，剩下時間是自己要用的。
以上想低薪、低工時的人畢竟是少數，依據主計處9月14日發布2025年受雇員工，平均勞動報酬88.3萬(月薪7.4萬)，年增3.8%，表面上看起一片榮景，事實上我有幾點擔憂。
平均勞動報酬88.3萬，其中只有65.1%是屬於固定的經常性薪資，有超過兩成(21.1%)績效獎金、年終獎金等，其餘(13.8%)是加班費或其他外快，高達三成半(34.9%)屬於非固定所得。
高達三成半(34.9%)屬於非固定所得，代表受雇員工，需要努力催績效、拚加班。有時是情非得已，老闆為績效管理、AI熱電子業加班孔急、高物價逼得須加班等因數。總之，非經常性固定所得越高，爆肝指數就越高，很值得關切。
老漁翁2026.09.17.
↓攝影(與內文無關，純欣賞及美化畫面)2026.08.24.宜蘭羅東
1樓. 其石山人2026/10/17 07:31當年我在台灣上班時候，總裁是標準的台灣老闆，他對我們經常說：「年輕人不要怕苦怕累，要努力工作，做到倒下去...。」後面不是接著『為止』，而是『倒下去就趕快站起來繼續再做。』
我當時早上8:00到公司，晚上8~9點才離開辦公室搭公車回家。回到家趕緊吃晚飯，接著要打電話給歐洲客戶催他們訂單，然後向總裁回報。那時周休一天半，但星期六不是中午就能離開，老闆好心請經副理以上主管吃午飯，順便開個午餐會報。飯後回到辦公室，繼續工作到下午四點多，老闆才恩准離開。
全年無休假，過農曆年只放大年初二一天，因老闆要陪老闆娘回娘家。大年初一全部經副理到老闆家拜年，老闆招待吃中飯，大圓桌上正好開年度大會。
那時候還沒流行「過勞」和「爆肝」這些名詞，但我長年多病，而且只在星期天才頭痛發燒，臥床一整天。星期一一大早掙扎起床，又奔赴公司戰場去了。
