甲、乙、丙因著同一理念，三個人組成了一家公司。沒多久，正在找工作的阿丁也來到這家公司。一來到這裡，不管是公司的經營項目或是這裡工作的人，都引發阿丁熱情的參與。阿丁覺得自己找對了地方，也入股參與經營。

阿丁是一個充滿熱情、凡事大剌剌、不拘小節的人。他是大口喝湯、大口吃飯的人。你若問他禮節，他會答你：「這娘娘腔的事，我做不來。」他對自己部門的人員總是特別花心力的照顧，對新進的人員也不吝嗇。你若問他的自我特色，他一定會告訴你：「我是個直性子的人，凡是忠於自己，做自己。」

好了，這「忠於自己，做自己」本是好事，也沒錯。可是這個原則卻讓他在公司的人際關係上吃足了苦頭。

有一次他跟甲反應公司新公佈的政策時，他那單刀直入，不加修飾的說話方式，馬上被甲嗆了回來。他感到難受又委屈的說：「甲從不會用這樣的方式對別人說話，為何單單對我如此？

又有一次，阿丁看到丙跟客人在生意交涉的過程有點疏失，直性子的他馬上搶上前糾正。率性子的阿丁不知道自己安撫了客人卻得罪了丙。而將這一切看在眼裡的乙，跟阿丁說：「怎麼不等客人走了再說呢？」、「可以用婉轉一點的方式來點他嘛！」、「改個說法嘛！」。

可是阿丁用他那種大無畏的精神回答你說：「這就是我。」、「我本來就是很直的人！」他還不屑地加上一句話說：「我為什麼要變呢！」

阿丁身邊能說話的朋友愈來愈少。他愈來愈孤單，覺得自己不被了解。他覺得自己受到傷害！

你我身邊都有可能有類似阿丁這樣的朋友或同事。他們很直爽，也很直接。但有時也直得讓身旁的人吃不消。可是「直」有錯嗎？「直」沒有不對，可是有時是很具殺傷力。想想，當我們以自認為是好的、是正義的「直」在跟人家說話的時候，可否有給他人留一些餘地呢？是否設想過聽話的人對這些語言的接受度有多少？你是用他說話的方式跟他溝通，還是以你習慣的說話方式跟他溝通呢？可曾想過兩者的差距？

「直」絕對是一件好事，但是要因地、因事、因人而定。在人文的修養上，我們是需要一份像孩子一樣「直」的「素質」來純淨我們的心靈；在社會文化上，我們需要累積一點智慧與經驗，再加上一點柔軟在上頭，才能保有生活與精神上的安詳。當我們持有這樣的原則與態度時，我們就比較不會不自覺的傷害的他人，也可避免自己受到傷害。