新工作，一週了。

不是沒待過小公司，但這麼小的真的沒有。

老闆，一個行政，一個一週只進公司一天的業務，加上剛報到的我。

只有四個。

然後在做了兩天之後，老闆說原本的行政只做到週五。

嗯.......剩三個。

第一週還在努力學習工作流程，剛好這陣子是淡季，很多訂單都在年前就訂下來了，現在就是等貨到再重新裝箱出貨。

但貨還沒到，沒得包裝；接下來的旺季是中秋，目前是搶訂單的時候，這也不是我能插上手的事。

按理說，原本的行政妹子要教我工作流程。

但她只花了半天就講完了。

空下來的時間呢？逛網頁，玩小遊戲，看影片。

我就坐她隔壁，一整個傻眼到不行，偶爾想問點問題都不知道怎麼開口。

只好轉頭改問老闆。

聽說，妹子原本是要做到月中的，老闆也想著要讓她教我裝箱出貨的流程。

但她講完出貨的部份之後，就沒再教過我什麼了，還是老闆要求她寫下工作上要注意的事，她才抽空寫了一些。

但其實也寫的蠻簡略，很多特殊情況都沒寫進去，問了也是要理不理的。

後來老闆看不下去，改叫她做到上週五，妹子覺的不合理，查了勞基法，認為老闆擅自提早她的離職日，應該要給她非自願離職單。

還特地趁老闆外出問了我這個問題。

身為一個浮浮沈沈二十多年的打工仔，我很明白的表示，這張非自願離職單她是拿不到的。

畢竟，離職是她自己提的，雖然老闆要求她提早離開。

再者，她一但去申請失業補助，大概率會被認定是資遣，資遣員工公司是需要通報的。

妹子甚至打電話問了勞工局，我也好奇的查了一下，嚴重懷疑她應該沒看懂「符合資遣條件」這幾個字。

做為一個資遣過別人，也被資遣過的過來人，有能力但只想擺爛的員工很難構成資遣因素。

然後這位員工週五下午剛上班就被老闆請回家了。(錢還是會算一天給她)

之後聽老闆抱怨才知道，這位妹子家裡是做水泥工程的，一直在家中幫忙，這份工作還是公司正忙的時候，託關係介紹進去的。

好吧......也算是個不缺工作的，難怪會一直問些怪問題。

重點是，老闆後來大概心情不錯？4點就放我下班了。