一則新聞

週休三日創紀錄！　圓神出版社員工樂壞

圓神出版社 20 年前，就率先實施週休二日，而當其他企業開始週休二日之後，他們隨即加碼，週休兩天半，一直走在潮流之前，員工甚至拜託老闆，不要再放假了。

看到這則新聞除了讓我感覺到羨慕與忌妒外，還想到另一篇文章：

35小時的法國和53小時的台灣

然而世界上真的有那麼好康的事情嗎？

事實上根據 2008 年美國有線電視新聞網（CNN）的報導，法國參議院投票通過，雇主可以選擇不再受員工每週 35 小時工時限制，廣受法國勞工喜愛的這項制度將出現重大變革。10 年前法國為了降低失業率，決定縮短工時，以釋出更多工作機會，但最後證明成效不彰，反而嚴重影響經濟成長。

修法後，公司可將工時提高到每週最多 48 小時，超過 35 小時者算加班。藍領勞工階層的加班費計算公式為每小時工資的 1.25 倍，加班費部份，雇主不必付稅給政府。雇主最多可將加班工時從現今的每年 130 小時調高為 400 小時。

但是具體情況又是怎樣的呢？下面的部落格裡有些描述：

我與法國郎牛奶

根據該部落格的說法，法國其實也不是藍領階級的『天堂』，『無良』的老闆還是會有，超時工作的情況也很嚴重。但我相信，法國人比較敢據理力爭。不像台灣人，被人欺壓了連屁都不改放一個，這不！都上了美國有線電視網 （CNN）

台灣工時有夠長! CNN專題報導

那麼台灣工時那麼長！國家競爭力怎樣呢？根據行政院經建會經研處去年公佈的資料來看，排名 13 似乎還不錯！？但在巷子內人都知道，台商除了很會壓榨勞工，搞低價競爭之外，啥屁都不會！不信的話？去看看國科會公佈的資料就知道，台灣每年科技預算才新台幣一千億元，卻要花一千七百多億元付權利金。

那麼台灣工時為何總是那麼長呢？主要原因是老闆希望員工長時間加班，認為這樣付出的薪水才值回票價；於是呼！在上有政策，下有對策情境下，員工開始猛打混，上班時間用 MSN 或跟同事聊天。即便是加班，絕大數的時間也是作自己的事情，工作當然沒效率。所以長工時看似老闆佔便宜，其實是悶葫蘆裡吃大虧！員工也佔不了丁點好處，這是雙輸的局面。這在歐洲是不一樣的，除非有重大事故，工作時絕不能接聽私人電話，上班時間就是工作，然後準時下班。 

如何縮短工時呢？這是廣大勞工朋友所最關心的事情！解決方法很簡單，把工作效率提高就行！上班時間少聊點天，工作做完自然就可以下班！然而問題是老闆們肯嗎？說實在的，在台灣對此我一點信心也沒有，這些老闆會因為你動作快、效率好，而不斷丟工作給你。絕對不會因為你把分內的工作做完就讓你準時下班的！更何況大部分公司都存在一些賤人，沒事寧可待在公司熬電，也要拖著其他同事一起陪他，不然就要打小報告。所以在台灣想要縮短工時，真的是難上加難！不過也不是完全沒有辦法！？

推廣『時間成本』的概念，是縮短工時的不二法門。我們知道台灣的老闆們沒有『時間成本』的概念，他們總認為工作作不完，加班就好。絕對不會想要加人手或者投入較多的資源讓案子如期結案，於是呼，一個人兼好幾個案子，有的。案子不斷出問題無法結案，有的。員工健康出問題然後過勞死，有的。老闆沒賺到錢接著倒閉，更是有的。所以老闆們以為用最少的人，作最多的工作是一件節省成本的事情！？殊不知，如果沒有準時出貨？如果做的東西有瑕疵被退貨？如果有經驗的老員工被人挖角跳槽，還要重新訓練新人？這些所造成的損失要遠比苛扣員工所省下的錢要多上很多。

這才叫「國家競爭力」

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附記 --- 加班的秘密

這又何必呢！？