議題：在平等互動的人際關係中，（不論親疏遠近，甚至包括親人亦可）每個人是否可以在心中，為對方的印象打分數?
舉例
小張～直爽，衝動，修養欠佳（５０分或是其他不用計量的標準...如難溝通）等等．．．
小陳～幽默，壓抑，修養不錯（８０分或是其他不用計量的標準...如好說話）等等．．．
甚至你想周轉時,是否會想到找老爸或老媽? 這也都算是印象名單評比呦!
問題一
以伱之見，在大多數人（超過８０％）的心中，有沒有這樣一份印象名單？
問題二
誰有資格去擁有自己心中這樣一份印象名單？為什麼？
問題三
該不該在心中有這樣的一份印象名單？為什麼？
請有興趣回應的網友，能按原始題號分別作答，感恩囉！
附註：
這是個封閉性的議題，亦即請您僅需針對這個議題來自由發表個人意見．比如我也完全支持與同意?不必去管是否該對別人打分數，其實應該先對自己打分數；或～沒有人閒來無事卻天天去打人分數；或～不該在私下或公開場合任意討論對別人的印象等等?這樣的見解，但這並非此次議題討論的範圍．
若您不想按照問題依序作答，但仍想對此議題發表意見，則請勿回應本議題以免遭刪除，如此是為了方便網友能有瀏覽答案的一貫性與日後方便整理，但非常歡迎您可留言至我的訪客簿繼續給我指教．謝謝啦．
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12樓. 悅風2005/09/09 21:01我的答案
一．有．而且不只８０％的人有印象名單而已，比例應該接近１００％．
二．任何人都有資格，因為這不僅是人從經驗中學習，而對累積經驗（當然涵蓋人際互動經驗）所產生的自然需求，更是個人內在思想的自由．
三．每個人都有自己的印象名單並不存在＂應該不應該＂的問題，如上所述，這是人性自然需求與思想自由．但宜注意不要被這份名單上，你與某人過去互動中的一些刻板印象（不論好壞），而侷限了自己對其人可能會有所改變的觀察．如上述的小張，可能漸漸學會了謹慎，小陳也可能在日後變得更火爆．所以名單應時常注意是否該因著對方的改變而有所＂更新＂．
每個人有一份印象分數名單並無妨，但若試圖說服他人放棄擁有對人打印象分數的權力或資格，竊認相當不切實際．因為既不能因為自己沒有印象名單，就可以希望他人也要比照辦理．更不能因為他人對我們打了印象分數，就遽以認定別人如此行徑是傲慢的表徵．
除非此人打了我們分數，卻反對我們對他也打分數，那才是只許州官放火式的鴨覇表現．
11樓.2005/09/04 17:04挺有趣
問題一：有。每個人不論有沒有自覺，對人對事的看法，都自有一套標準（不一定可以用數字表達）。
問題二：每個人都有資格，但不要流於批判。
問題三：我覺得這是一定會存在的東西，不需要問該不該。但需要要求自己，對人對事要有更多的包容與愛。
10樓. 風城行者2005/09/04 16:08To 悅風
問題一：
ANS: 有。 因為人都有 ”我相、人相、眾生相、壽者相 ”，除非你已入十地菩薩境界了。
問題二：
ANS:因眾生平等，故人皆可有之。
問題三：
ANS:應該擁有，娑婆世界的眾生正因世界的缺憾才有幸得以聽聞與修持正法。明心見性之時，所有相皆是虛妄。
風城行者 留
9樓. 元氣奶寶2005/09/04 11:37請讓我重新回答
發現題目沒看清楚 請讓我重新回答
(一) 有~
(二) 任何人~ 個人自由~
(三) 與其說該不該~ 寧願說每個人可以有這樣一份印象名單~ 因為有先前的印象才知道如何調整與對方的相處方式~ 再隨時更新這份印象名單~
8樓. blackjack2005/09/03 13:34我的看法
悅風兄這麼認真作了這份問卷調查，我也來共襄盛舉^_^
不過，我先說說我的看法：
我個人是對別人有「印象分數」的，但這個「印象分數」是隨時變動的，完全取決於他她個人行為的轉變，再因而加分或減分，如果有人觸犯我認為極不妥的界線，那個人從此就「死當」，我會對他她說「道不同不相為謀」
此外，「印象分數」與「第一印象」不太一樣，更與「先入為主」的「成見」不同，我認為「先入為主」是武斷的，是斷章取義，「印象分數」固然也是「成見」，但總是在心中經過一次次的加減之後得出來的，而我也認為所謂的「成見」其實就是很主觀的經驗法則，但所有的思想與判斷是否要受「成見」影響，則要看個人了，我個人呢？以下對上述問題的回答或許可以看出端倪：
（1）以伱之見，在大多數人（超過８０％）的心中，有沒有這樣一份印象名單？
不只是「大多數」，我認為是「絕大多數」都有
（2）誰有資格去擁有自己心中這樣一份印象名單？為什麼？
每個人都可以有印象名單，我認為這是個人做判斷的重要依據，俗話說「一朝被蛇咬，十年怕草繩」，這或許是一種防衛機制
（3）該不該在心中有這樣的一份印象名單？為什麼？
我認為還OK啦，但不應該完全以此為唯一標準，孔子說「君子不以言舉人﹔不以人廢言。」，不必以偏概全，當然，如果我對此人的「印象分數」實在太低，我也不敢保證我能完全客觀的看待他，舉個例，法官雖然獨立審判，但他們有些狀況還是要迴避的。最後補充，如果有人能完全客觀，沒有「印象分數」，那他真的不錯！
談管仁健
7樓. 鄭嵐奇(MYKEY)2005/09/03 12:31^^ 嗨.....我來填問卷囉！
^^ 嗨.....我來填問卷囉！
這次的TA題型所探討的是個體於群體互動行為上「投射作用」與「反饋動機行為」。說實在的，這個議題的發起，在社群網路上實在是一個有意義且有趣的題材。
長期以來，社群不乏存在著普羅印象上的情境衝突（若干齟齬事件），即大部份肇因於「投射作用」上；故此特別對悅風兄所設計的研究問卷，表達深忱感佩之意^^。
問題一〉以你之見，在大多數人（超過８０％）的心中，有沒有這樣一份印象名單？
答：普遍存在。
問題二〉 誰有資格去擁有自己心中這樣一份印象名單？為什麼？
答：每個人都有資格，因為這不只是直覺反應，也是正向、反向並濟思維的內化歷程（畢竟每個人都需要藉由「觀照自省」心態與「變換原則」應對，以循求正向提昇）。
問題三〉 該不該在心中有這樣的一份印象名單？為什麼？
答：客觀需要。它存在著物理性幫助（輔助校調動能）。
承上而言，為他人打「印象分數」，應該不只從「自我中心」或「相對好惡」偏執趨強的心理反徵角度探討，更應該導向於「物議於內化」來秉燈燭照。雖然所以這次問卷答案的「印象分數」每個人的評分計量會有所不同，「分數」既是每人心中的衡尺，無妨順從個體意志判斷，從正向心智的反饋上適度增減之。^^
6樓. C.M.T.落風~(整修中)2005/09/03 11:34來囉~其實依人而異
問題一:或許有,但是那都是不自覺的?!
只因社會灌輸的觀念?!還是本來就是那樣?!
造就我們必須看別人的品德、修養、成果...等等
在選擇是否要跟那個人往來吧?!
問題二:當你要為別人打分數之時,是否自我也能達到自己的滿意的分數呢?!
假如自己能夠做到位別人評分的標準,那你在去評分週遭的人也不遲
但當自我並沒有達到你心中滿意的標準,那你就沒有資格去評比別人
因為你自己也沒做到為何還要去要求別人做到呢?!
所謂古人說的好:「嚴以律己,寬以待人.」或許還比較好不是嗎?!
問題三:這提的答案我想我也不用多說,就想問題二一樣,當你能做得到自己所定的標
準那你就去評分別人吧!或許當你在評比別人之時,也可時常提醒自己不要像
對方一樣犯同樣的錯誤,讓別人也為你評出不好的分數吧?!
以上就是我的想法吧?!
5樓. 小禾2005/09/03 11:22可
問題一 有
問題二 任何人都可擁有
問題三 在心中該有這樣一份印象名單
才知道如何與他（她）相處應對
獅子座的女人 無所不愛
獅子座的女人 無處不在
在每個白天與黑夜-
4樓. 悅風2005/09/02 22:30不論任何階段
如前提所述，在平等互動的人際關係中，不論親疏遠近，甚至包括親人都可以．
3樓. 不解2005/09/02 22:10請教......
為別人打分數這個狀況是意指在不熟悉對方時？
還是已是朋友的狀況中繼續進行？
我上述的答案是以未瞭解對方前才成立。
我相信人與人在一起是一種緣份
