如何留住好老師？邀請您分享意見。(高雄市議員參選人張藝璉）
2026/09/27 19:58
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【一位博士生與現職教師的參選觀察：我們想給孩子什麼樣的教育，取決於我們如何對待老師】
在高雄市某國中教書，在中山大學研究所讀書，這是前鎮人張藝璉的日常。
近年來，大家都在關心「代理教師比例過高」、「優秀師資流失」或是「校園教育現場的過載與疲態」。
但如果我們回到公共政策的源頭思考：教育是百年樹人的志業，沒有穩定的師資選用、培育與留任機制，我們又該如何談孩子的未來？
作為一名正在修讀研究所與師培課程，也在國中擔任代課教師的博士生，深刻體會到這些事情的重要性：
1.穩定的師資保障：對於正式教師的尊重與合理保障，是讓老師無後顧之憂，能將青春持續傾注於教學的前提。
2.合理的界線：老師是人，不是24小時運轉的機器。尊重教師的專業自主與休息權（離線權），才能維持健康與熱情，擁有高品質的教學。
3.在地需要與傳承：前鎮、小港有許多優秀的學校，我們需要健全的機制，把好的老師留下來，讓資深老師的經驗得以傳承，而不能讓學校變成職涯轉調的過渡站。
我沒有政黨派系，也沒有鋪天蓋地的宣傳資源。這次登記參選高雄市第十選區（前鎮、小港）市議員，對我而言是一次「將公共政策研究落實於家鄉」的實踐課程。
我希望用最理性、最溫柔的方式，在這一場選舉，為家鄉提供不一樣的選擇。讓教育的聲音，真正被看見。
💬 你對孩子的學習環境，或是學校老師的處境，有什麼想法嗎？
歡迎在底下留言與我分享交流。
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