博客來「假承攬真僱傭」欺負不識字勞工被義務律師陳又新踢爆引發網路公審，除大家質疑為何博客來大公司竟拒負擔勞健保，又貌似關心勞工權益，但台灣長年把幾十萬外籍看護漁工不給勞保還被指控強迫勞動，台灣人有像現在義憤填膺嗎？而律師陳又新後來被解任，因為其家人認為「也不用新聞鬧這麼大，也不用讓公司名譽掃地，甚至連總經理都換人，這樣阿姨要回去公司上班也很不好意思」。

律師用網路公審而不先協商，套某些律師愛用的梗「法律的眉角」，那才有趣呢！

圖片說明：博客來「假承攬真僱傭」事件引起台灣社會矚目。

首先，本事件很簡單，就是博客來雇用李阿姨擔任清潔工，工作內容包含清潔辦公室其必須打卡，博客來與李阿姨簽訂的是承攬契約，薪水為29500元，且資方不支付勞健保費用。

以目前勞工市場行情來說，29500元比自明年1月1日要實施的每月基本工資26,400元高出3100元，事實上如果領最低薪資，勞工也要自行負擔勞健保，根據公式：

月投保薪資乘以11.5%（勞保費率）乘以20%（勞工負擔比例），那李阿姨必須繳的勞保費就是678.5元，其健保費以第5級計算，每月需繳470元，等於李姓清潔工若有勞健保實領為29500元減去1150元等於28350元。

或許有人認為李姓清潔工可能為了多領這一千多而選擇放棄勞健保身分，但若工傷及勞退福利都會因此而損失，所以幾乎沒有人願意因小失大，李姓清潔工事實上也要求過給她勞健保。

第一位律師陳又新訴諸網路輿論而非直接與博客來先協商，看得懂的人就懂，如果看過suits中Harvey Specter律師的表現，他不喜歡在法庭上打官司而偏好和解。又如果看日劇legal high，環保勞權律師最喜歡訴諸媒體，這都是有原因的。

圖片說明：博客來律師的說法。

後來雪球越滾越大，因為台灣社會的一個重要特色就是「偽善」，台灣人可以為了一位「假承攬真僱傭」的受害者李姓清潔工在網路上痛批並抵制博客來，那之前牽涉人數更多的foodpanda迫外送員簽承攬約「沒福利、違約賠20萬」，同樣聲援李姓清潔工的人有沒有出來發聲？有沒有因此抵制外送？

這些聲援者摸著良心說話吧，假如你們有的話。

台灣更大規模壓迫勞工的暴行，就是外籍看護制度，台灣幾十年來拒絕給外籍看護勞基法保障，不受工時限制也沒有工傷與勞退，一天工作24小時一週放不到一天假，廣大的台灣人選擇的是「旁觀他人之痛苦」！

而台灣人用權宜船壓榨外籍移工被美國指控強迫勞動，甚至監察委員紀惠容葉大華調查獅子山籍權宜輪「米達斯」在濁水溪近海2.8浬擱淺事件，要糾正「人口販運」卻遭其他監委杯葛，台灣人對外宣稱人權卻放任無論是家庭的外籍看護雇主或外籍漁工雇主不給他們勞基法保障，這難道沒有比博客來李阿姨的境遇悲慘億萬倍？

有人說這些外籍移工如外籍看護外籍漁工是「自願」，那我就用李姓清潔婦的發言打這些台灣人的臉：

＂李姓清潔婦說，這二十多年來，曾反映至少要幫加保勞健保，但遭拒絕，要求至少享有工讀生的福利也遭拒，甚至連參加公司健檢都要自掏腰包，身為單親媽媽，考慮房租、吃飯溫飽，「我什麼沒有看過，我就為了一口飯在忍耐而已」。＂

即使在契約自由的前提下，廣大台灣人對李姓清潔婦的遭遇也能有同理心，對外國人外籍看護外籍漁工呢？

就像郭台銘自詡「血汗工廠沒有不好」，但在這「合法的血汗工廠」包裝下，包括短期契約工、漏繳五險一金，甚至包括雇用學生工、強迫學生上夜班的行為根本已經違法，許多台灣人卻依然無視郭台銘時代的富士康侵害勞動人權的事實！

總之，博客來「假承攬真僱傭」又是一個大公司「可恥卻有用」的省錢招數，但這並非大公司個別的無良作為，而是深入台灣文化的天然成分，包括台商在海外這麼做、遠洋漁工雇主這麼做、台灣的外籍看護雇主這麼做，連大家吃的很爽的外送業者也這麼做過，但多少人「感覺不適」？就像這次事件一樣？

2010/06/17，我在富士康連跳事件中寫下「台灣如何用法律壓榨外勞：15840奴工與180個教授」，質疑大家對勞動人權的雙重標準，12年後，台灣人照樣反覆慣行壓榨勞工的暴行，甚至遠洋漁獲還被列上強迫勞動的清單。

原來，台灣的人權真的就是溺水行舟，一路沉到底了。

Blackjack 2022/12/25

博客來勞資爭議和解落幕 委任律師今曝清潔工和家人心聲

2022-12-25 15:41 聯合報／ 記者

楊德宜

／台北即時報導

「博客來」勞資糾紛昨晚和解落幕，統一超商委任律師劉韋廷今天在臉書「劉韋廷律師的立勤小學堂」表示，很開心可以幫助到打掃阿姨，讓她的生活回歸平靜，「雖然餘波盪漾，還有很多事情是需要被檢討的，但最重要的是，希望讓阿姨回到她本來的生活，剩下的就讓公司去承擔就好」。

劉韋廷表示，經歷過一個難忘的耶誕夜，他從前天晚上突然接到博客來的電話，李姓清潔人員的義務律師在網路上PO文，把公司跟清潔阿姨的合約放在網路上開始，就這麼開始馬不停蹄地跟陳律師溝通，博客來也趕快跟阿姨溝通。

劉韋廷說，一直到昨天，李阿姨的家人看到了新聞，發現怎麼媽媽的事情在新聞上，而且這麼嚴重，才跟阿姨了解，原來阿姨跟博客來正在溝通從承攬合約改成由清潔公司僱傭的僱傭合約討論到一半，雖然心疼媽媽真的不是承攬關係，應該要回復僱傭關係下勞基法的權益，但也不用新聞鬧這麼大，也不用讓公司名譽掃地，甚至連總經理都換人，這樣阿姨要回去公司上班也很不好意思，所以也先解除跟陳律師的委託，趕快聯絡博客來希望把事情落幕。

劉韋廷表示，博客來公司也趕快跟阿姨還有家人見面，跟阿姨抱歉討論這些轉職的過程讓阿姨誤解了，除了回復這21年依照勞基法該有的權利，也願意給阿姨更優的補償，但阿姨跟家人討論，他們並非要獅子大開口，也非要跟博客來撕裂，只是單純想要回她該有的權益而已，就這樣雙方達成和解，在耶誕夜，這一個上帝祝福的時間，也讓阿姨的生活慢慢回到常軌。

劉韋廷說，雖然餘波盪漾，還有很多事情是需要被檢討的，但最重要的是，希望讓阿姨回到她本來的生活，剩下的就讓公司去承擔就好。

他表示，這件事讓大家關注，真的是一個彼此當初都沒想過的狀況，也真心希望勞資發生爭議，可以透過調解方式處理，會讓事情更圓滿。

20多年沒勞健保 清潔工：為一口飯在忍

2022-12-25 03:22 聯合報／ 記者

葉冠妤

／台北報導

接受法律諮詢的律師陳又新在臉書爆料博客來「假承攬真僱傭」，重創博客來聲譽。遭解僱的李姓清潔婦在接受訪問時吐露，在博客來做打掃工作這麼多年，沒有勞健保、沒有三節獎金等福利，連參加公司健檢，都要自己付費，「我就為了一口飯在忍耐而已」。

博客來事件爆發後，李姓清潔婦承受莫大壓力。陳又新昨也發聲明表示，李姓清潔婦難以負荷龐大壓力，將由家人接手協助後續與博客來的協調工作，到目前為止，他替李姓清潔婦協調的方式，是要求博客來給付所有依法應給付費用，但最終的結果尊重李姓清潔婦及其家人決定。

回憶遭解僱過程，李姓清潔婦說，一開始並沒有與博客來簽承攬契約，而是統一超商併購博客來後，才開始簽約，當時她在別處另有清潔工作，博客來財務長跟她說不會控制她的工作時間，但後來改要求做滿八小時，且要打卡。當她日前獲知博客來不續聘，曾找過總經理理論，為何沒顧念廿年情誼。

李姓清潔婦說，這廿多年來，曾反映至少要幫加保勞健保，但遭拒絕，要求至少享有工讀生的福利也遭拒，甚至連參加公司健檢都要自掏腰包，身為單親媽媽，考慮房租、吃飯溫飽，「我什麼沒有看過，我就為了一口飯在忍耐而已」。

不解雇清潔婦了！博客來緊急開會決議：溝通不足 將改僱傭關係

2022-12-24 09:43 聯合報／ 記者

葉冠妤

／台北即時報導

國內網路書店龍頭「博客來」的勞資糾紛一夜迅速「炎上」，重創公司聲譽，不少博客來「鑽石會員」網友紛紛揚言抵制。博客來今天緊急召開會議討論，博客來說，本公司溝通不足未能讓當事人理解公司良善本意，將儘速提出各種與當事人成為僱傭關係方案。

律師陳又新昨天在臉書「陳又新 律師」發文，指他受理一名在博客來打掃超過20年的婦人法律諮詢，該名婦人突遭解雇，20年來沒有勞健保、沒有三節禮金，沒想到連退休金也沒有，才知道博客來跟婦人簽的「清潔服務承攬合約書」，質疑是「假承攬真僱傭」。

陳又新說，他怎麼也沒想到，網路書店霸主也幹這種事，還把這種違法手段用在這位工作20幾年、月薪只有2萬9500元的艱苦人身上。

由於該起勞資糾紛在網路上延燒，聯合報記者向博客來求證，博客來今天表示，會議討論中，有新的進度會盡快說明。目前雙方持續協商溝通中，因多次雙方協商未果，博客來將秉持良善負責，會再繼續與當事溝通合意的處理方式。

博客來說，博客來長期以來重視每位員工的薪資福利與發展，公司人員穩定，流動率低，一切依照勞基法處理。

博客來表示，20年前當時的時空環境許多工作，有承攬，有僱傭，本公司對於當事人過去是承攬關係，期望改為僱傭關係。

博客來說，考量當事人之工作性質及長遠發展，及本公司其他清潔人員均由清潔公司派駐，協助媒合當事人成為清潔公司之僱傭，並派駐本公司。

博客來表示，本公司溝通不足未能讓當事人理解公司良善本意，將儘速提出各種與當事人成為僱傭關係方案，並與當事人懇切溝通。