大多數人都有的經驗是當你口渴時，喝了一杯冰涼的水，立即感覺很舒服。接著再喝一杯相同冰涼的水，感覺就沒有第一杯水那樣甜美。若再喝第三杯時，可能肚子就會有點撐了，喝不下那一杯水。

同樣的東西經過一段時間之後，它的效益沒有持續增加或持平，反而下降了。經濟學上稱這種現象為「邊際報酬遞減法則」(Law of Diminishing Marginal Returns)。

例如一位農夫長年耕種一塊田地，他雖然很努力工作，但是若方法沒有改變，也沒另外施肥，或是改變耕種的農作物，他可能投入相同或更多的時間、努力、和種子等，但是收成卻可能一年不如一年。

人才和設備這兩者都是企業重要的資產，但是也容易受到效益遞減法則的影響，也就是通常在使用一段時候，其產出的效益不容易增加，反而逐漸減少。

就個人而言，隨著年歲漸增，職場的工作經驗逐漸增加，但是體力和智力卻也會逐漸下降。因此如何維持和提高個人在職場上的工作價值，就需要不斷地學習精進，以及擴大自己的責任範圍和產出的價值。

管理拾穗（NO.753）
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●本文作者曾渙釗 Arthur Tseng 安瑟管理顧問公司總經理
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