人 都有被需要的時候
2011/10/01 20:22
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每一個人都有自己的優點，優點的背後，當然也會有缺點。然而，人往往只關注一個人的缺點而忘了發掘其優點，因此導致他人信心連連被擊垮，甚至開始會覺得自己在某個場合根本不被需要。
有一個男孩，大學畢業後，很順利的找到了一份工作，雖然只是一名小小的員工，但他總是盡心盡力的去完成每一項上司所交代給他的任務。不過，這名男孩惟一的缺點就是手腳有點慢，若加快腳步完成工作，偶爾就會出現差錯，因此時常遭到上司的批評和不滿。
其實，男孩不是沒下決心的去將缺點改了，只是他越是想把缺點改了，他犯錯的機率卻相對的提高，因為心中藏有一股壓力，加上上司一再的壓迫，因此工作效率也相對的下降。
其上司根本就沒多加用心的去體諒這名男孩的苦處，只是一味的覺得這名男孩只是一直為自己的錯誤找藉口，任憑該男孩怎麼說，上司都不肯去相信。
缺少了同事的鼓勵，再加上上司的不信任，男孩覺得自己在公司的地位渺小之餘，總覺得自己在公司裡是多餘的，根本就不被人需要，因此就這樣的選擇了離開公司。
其實，每一個人的心中，都渴望自己能被他人看重，都希望自己是被需要的人。身為上司的，多給予下屬鼓勵和支持，從中幫助下屬將缺點改進，以一種不壓力的形式將下屬拉一把，讓下屬找到在部門中那份存在的價值。這也許很困難，但身為上司的，總讓下屬依賴，身為下屬的同樣也希望能得到上司的依賴，人，總是在自己被需要的時候，才會發出璀璨的光芒不是嗎？
有一個男孩，大學畢業後，很順利的找到了一份工作，雖然只是一名小小的員工，但他總是盡心盡力的去完成每一項上司所交代給他的任務。不過，這名男孩惟一的缺點就是手腳有點慢，若加快腳步完成工作，偶爾就會出現差錯，因此時常遭到上司的批評和不滿。
其實，男孩不是沒下決心的去將缺點改了，只是他越是想把缺點改了，他犯錯的機率卻相對的提高，因為心中藏有一股壓力，加上上司一再的壓迫，因此工作效率也相對的下降。
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其實，每一個人的心中，都渴望自己能被他人看重，都希望自己是被需要的人。身為上司的，多給予下屬鼓勵和支持，從中幫助下屬將缺點改進，以一種不壓力的形式將下屬拉一把，讓下屬找到在部門中那份存在的價值。這也許很困難，但身為上司的，總讓下屬依賴，身為下屬的同樣也希望能得到上司的依賴，人，總是在自己被需要的時候，才會發出璀璨的光芒不是嗎？
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