且慢 ！真的有必要生氣嗎？
2012/02/22 23:25
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人，總會有犯錯的時候，尤其是在工作上，稍微一不小心，錯誤就這樣的出現了。然而，發現錯誤的時候，上司的第一個反應是什麼呢？沒錯，就是生氣，接著就開始開砲，然後就是對下屬進行連串的指責。
其實，很多時候，人總是將渺小的問題放大來討論，然而當面對真正的大問題時，又選擇了將問題縮小處理，問題究竟出在哪兒呢？其實就在自己的心。
有錯誤，糾正是勢在必行的，不過，在生氣的當兒，先再把問題的所在仔細的研究一遍，為何這樣的錯誤會出現？是不是在交代任務的時候出現了誤解？是不是下屬一時糊塗弄錯了？又或者是其中另有隱情。
每個人都不希望犯錯，但錯誤有時候就真的這樣靜悄悄的出現了，這時候，身為上司的，首先應該先是靜下心，好好冷靜一下，然後在私底下找來下屬了解詳情。
這麼做，一來可以顯示出上司的寬容與涵養，二來，學會保護下屬的顏面和自尊也是一門高深的功夫，再者，也不會間接得罪了其他的同事，因為一份工作報告通常都會經過不同部門的上司審核後，才會正式的通過，因此就算在節骨眼上發現錯誤，也應當私下詢問詳情，而非氣呼呼的大庭廣眾審問。
一名上司的能力與修養究竟有多高有多深，其實就在這一刻完全顯露在下屬的眼前。究竟是要成為一名受人愛戴、尊敬的上司，還是要成為一名下屬心目中的“惡魔”的上司，這完全取決於上司自己。
倘若如今的你也是別人的上司，生氣前，請再三思，好好的問問自己：“我真的有必要那麼生氣嗎？”
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