年薪二千萬的聯想
2026/08/02 11:26
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年薪二千萬的聯想
「年薪二千萬」是什麼概念，是總統年薪的三倍，是院長年薪的五倍，是部會首長年薪的八倍，是一般上班族年薪的二十倍，或許有人一輩子的薪水都不到二千萬。
日前，國票金設副董事長，年薪二千萬元，連綠委王世堅都認為「不成體統」（註一）。據報載，一般金控公司董事長的年薪約在三、四百萬元之間，且都不設副董事長。國票金是國內13個金控公司中規模最小，業績最差的一個，還設一個年薪二千萬元的副董事長，當然被視為酬庸，而引起軒然大波（註二）。財政部長莊翠雲在立院備詢時表示，國票金公司章程有「必要時設副董事長」的規定，設不設副董事長屬於公司治理的範疇。
對於國票金設副董事長給某人，是否為酬庸？是否有弊端？媒體報導頗多，本人不予評論。至於章程有「必要時設……」之規定，依過去處理公務經驗，大都以不設為原則，除非暫時作為人事調解，等到某人另有安排時，即保留備用狀態，不像莊部長所表明的國票金自民國100年即常設副董事長一職。按副董事長主要職責，在於董事長出缺時作為代理之用，平常並無實際業務，「常設」顯然並不合理。
陳水扁擔任總統期間，鑑於政府組織疊床架屋，人事不夠精簡，因而設立「組織改造小組」，本人忝為成員之一。經過半年的開會討論，作成簡併機關，調整人力的結論。馬政府上任後，確實進行若干組織改造的工作；但蔡政府上任後，卻反其道而行，除增多許多部會局署外，還大量進用非經考試及格的人員，如今政府組織充斥專業不足的人員，政府效能因而日益低落。
一個政權若執政太久，總會生出弊端。好在民主時代，可以靠選民的智慧，讓腐敗的政權下台，讓另一個政權上台去作一次清理，倘若這個政權作不好，再選另一個政權。這就是民主的可貴。
註一：參見https://www.ctee.com.tw/news/20260722701945-430503
註二：參見https://ctinews.com/news/items/4bnbj2jknP
