翁志成(曾任國立體大教授，現為專欄寫作）
壹、 前言
一、 對教練的印象
（一） 正面：
（二） 負面：
二、 倫理生活
在原始社會裡，個人言行完全受到群體生活的規律所支配，對酋長的命令高度服從，守望相助，共同抵禦外侮，充分表現服從、犧牲、忠勇、互助等的種種美德，經歷日久，相習成風，於是演變成種種道德規條。
在農業社會裡，人民生活儉樸，因而較易接受「禮讓」的品德，以為做人處事。在工商社會裡，人際關係複雜，「競爭」逐漸取代了「禮讓」，於是倫理道德亦隨之變化。
貳、 裁判的倫理
一、 認識倫理
（一） 早期倫理：
倫理就是輩份之間的相對位置。以「五倫」為人際關係之準則：君臣有義、父子有親、長幼有序、夫婦有別、朋友有信。
（二） 定義：
倫理是指在處理人與人，人與社會相互關係時應遵循的道理和準則。它不僅包含著對人與人、人與社會和人與自然之間關係處理中的行為規範，也蘊涵著依照一定原則來規範行為的深刻道理，是指做人的道理,包括人的情感、意志、人生觀和價值觀等方面。
（三） 各行各業都需要倫理：
如：企業倫理、商業倫理、軍中倫理、醫師倫理、校園倫理、職場倫理、教練倫理、裁判倫理。
（四） 倫理概念：
l 倫理問題要考量價值觀、文化和情境差異，並顧法理情。
l 倫理有別於法律，倫理的期許超越法律的規範。
l 遵守倫理有時需要付出代價，但終究是值得的。
l 遵守倫理就是光明磊落、問心無愧。
l 遵守倫理就是追求雙贏。
l 誠實是最佳策略。
二、職場倫理
（一）新工作倫理：
l 上班族效忠的，不再是老板，而是自己的專業。
l 工作表現不再只是為了公司，而是要打造一張漂亮的黃金履歷表。
l 終生雇用～終生就業
（二）職場十大倫理：
l 禮多人不怪
l 先管好自己份內的事
l 不要只顧碗裡，還要看碗外
l 不要以為你賺到了
l 不要以為你吃虧了
l 不要怕接受任務與承擔責任
l 不要怕面對失敗與挫折
l 不要倚老賣老
l 與任何同事都和衷共濟
l 對任何任務都全力以赴。
三、運動教練倫理
（一） 禮多人不怪
年輕人初當裁判，固然不必去刻意卑躬屈膝、曲意逢迎任何人，但卻應該真正的接納、尊重每一位同事、每一位長官、尤其是對單位或企業的負責人，該有的禮數 (尊重 )絕不可少，但你可以用更有創意、更不八股、更不做作的方式來表達。
（二） 先管好自己份內的事
年輕人初當教練，若想要有好的開始，就必須從上場的 第一天起，學習管理好自己，而且永遠要記住，任何狀況下，你都要先管好自己份內的事，先不要急著去管別人如何如何，要知道，別人也在看你如何如何，所以你總是要先管好自己份內的事。
（三）不要只顧碗裡而不看碗外
『吃碗裡，看碗外』本意是諷刺有人吃裡扒外，若引伸到當裁判的環境來說，可以說吃碗裡就是顧好我們現在的工作，看碗外就是羨慕別人的工作，很多人總是站這山看那山高，總是覺得自己這碗飯最難吃，別人那碗比較好吃，真把別人那碗飯給你吃，你又覺得不好吃了，這樣的人到頭來可能兩頭空，既沒有做好自己份內的事，又沒本事去做別人的事。
可是，我們如果一直只知道埋頭苦幹，一直只知道低頭看自己的碗，從來不知道別人的碗裡有啥米碗糕，那也不是很好，因為你根本就不知道別人的工作型態與需求，而且你更不知道整個工商社會的發展趨勢。
最正確的工作態度：基本上應該顧好自己的碗，努力於自己的工作，不要吃碗裡看碗外、心猿意馬；但是，你還是要每隔一段時間抬頭去看看別人的碗，每隔一段時間去了解一下別人在做什麼，好使自己不與外在環境脫節，能了解社會的脈動與趨勢。
（四）不要以為你賺到了
年輕人初當教練，還有一件事要注意，就是不要隨便偷懶打混，更不要以為混水摸魚如果得逞，是你賺到了，其實這樣子你才大大的吃虧呢。
因為你從此將停止成長，不學無術，失去就業能力，更將交不到任何好的、有益的朋友。
（五） 不要以為你吃虧了
—養成肯做事習慣,對部門與個人都有益
很多年輕人凡事斤斤計較，主管分派他任務，他第一個念頭就是：為什麼叫我做、而不叫他做；他總是覺得自己最忙、最累、最可憐，他總是覺得這些都是別人應該做的事、不是我的事，因此做起事來總是無精打采，其結果是什麼呢？當然是一事無成，而且什麼都沒學到。
要往大處看、往遠處想，假使這件事真的叫我吃虧、受委屈，當我毫不計較的吃下來了，會有什麼結果呢，主管會覺得他欠我一份情，同事會覺得我很夠意思，顧客會覺得我很熱心，大家都會願意繼續與我互動，即使有人是吃定我了、是覺得我好欺負，這又有何妨呢，只要其中有人覺得是他欠我一份情，有一個人記得我、回報我，我就不知道要賺回多少呢。
（六） 不要怕接受任務與承擔責任
年輕人初當教練，剛開始你會很不喜歡接受任務，因為你怕萬一失敗了怎麼辦？若真的失敗了，你也很不情願去承擔責任。其實，你不必怕去接受任務、更不必怕承擔責任，而只要你願意接受任務，萬一最後失敗了，你更願意承擔責任，那麼，其實你還是成功的 。
就主辦單位與其主管來說，他既然晉用年輕人，當然會多多給予年輕人磨練的機會，因此，也一定會經常賦予年輕人一些任務，而在他們賦予年輕人任務的同時，當然早就評估過，年輕人有可能因為經驗不足而失敗，所以即使你失敗了，這早在他的評估中 ( 所以他也一定早就有因應方案了 ) ，並不致於影響大局，因此，其實你是不太需要去顧慮最後的成敗的。
（七） 不要怕面對失敗與挫折
就好像每一個幼兒要學習走路時，一定有搖搖晃晃而跌跤的經驗，大概沒有一個孩子是不曾跌倒過，就學會了走路；同樣的道理，年輕人剛當裁判，不可能沒有經過跌倒的時刻，當那失敗、挫折來到時，的確是不好受，可是，我們越早經歷這樣的挫折與失敗，就越早學會自己走路，不再需要大人從旁扶持 。
（八）不要倚老賣老
l 倚老賣老最容易讓你不受歡迎
l 倚老賣老最容易破壞職場倫理
l 倚老賣老最容易得罪別人
l 倚老賣老最不容易發揮出我們的實力
l 倚老賣老最不容易顯出我們的貢獻
l 不要排斥任何人、事、物。
（九） 在職場都能與任何人共事
在職場上要能與任何人共事，與任何同事都要可以合作，而且是真正的和衷共濟。
（十） 在職場都能承擔每一種任務
在職場上要能承擔每一種任務，對任何任務(除非違法亂紀)都不要排斥，而且都要能夠全力以赴。
參、 運動教練的努力方向
一、 專業理念的努力
（一） 具備教育理想；
（二） 具備人性觀點；
（三） 具備民主素養。
二、 專業精神的努力
（一） 具備吃苦耐勞的堅強韌性；
（二） 具備高度的敬業熱誠；
（三） 具備奉獻的服務態度。
三、 專業知能的努力
（一） 不斷充實專業知識；
（二） 自我成長，提升專業能力；
（三） 養成運動喜好及習慣。
四、 專業形象的努力
（一） 合宜身份與場合的服裝儀容，建立一表人才的形象；
（二） 維持運動好習慣及保持良好身材，建立健康的形象；
（三） 保熱誠、常助人，建立熱心公益形象；
（四） 多讀書，培養高品質的嗜好，建立優良氣質的形象。
肆、結語
