上周一把104履歷打開，週三開始接到面試通知與電話，
從上週四開始陸續一直有面試。
其中一個藥廠業務的面試，第一次讓我深刻感受到「反文化衝擊」。
那位面試我的人資主管，花了一半的時間問我私人問題
爸爸媽媽的年紀？工作？職務類型？
這個工作會跑醫院，家人會反對嗎？
兄弟姊妹上班了嗎？做什麼工作？排行第幾？
結婚了嗎？交往中還是單身？
我可以了解人資問這些問題的用意，
是希望透過我身邊的人拼湊出「我」是不是一位穩定的員工；
或是很容易做不久就跑掉。
如果我身邊這些人脈網絡很穩定，大概我也不容易跑掉。
但老實說，我覺得這些問題根本無法切中核心，
我做不做這個職務，性格能力能不能勝任，
跟我的家庭狀況與感情一點關係都沒有。
這位人資主管其實看起來也滿犀利的，
但是這間公司卻透露出一股傳統守舊的氣息。
包含104上的履歷，不只顯示出生年月日，
性別、感情狀況等也要求公開。
在西方世界滾過之後，對於這些個人資訊的公開覺得很不舒服。
西歐很講究人權，因此公司僱用一位員工
是不可以以年齡、性別、外貌、婚姻感情作為雇用與否的標準。
反文化衝擊，表示長時間待在外地的旅人，
回到家鄉之後反而對原生文化感到不適應。
以前在104上面公開這些資料，沒有什麼太特別的感受，
在愛爾蘭為了打工、在英國為了求學做了英文版履歷後，
深深喜歡上外國履歷的格式：自傳200字解決，描述自己的個性專長
並且也有一欄用條列式的方式寫出工作技能。
＊
現在算是一半搬到台北來了，一半跟孜孜開始同居。
但是我內心一直覺得很奇怪，覺得這樣做好像不太對。
包含前幾天，孜孜下班問我：你要吃什麼嗎？我買晚餐回去。
我都覺得這個流程不太對。
週日，他跟女生單獨出去，下午逛街晚上喝酒。
我當然不開心，但也沒有阻止他出去。
我選擇去把我之前在台中館運動的會籍轉到台北，順便問教練課內容
然後去酒吧自己喝點酒，舒緩一下心情。
因為這件事情真的越想越不爽。
當晚我讓自己有點微醺，不會因為這件事情與孜孜針鋒相對；
孜孜也有點醺的回來，兩個各自喝酒的人就開始討論現在的狀況。
我首先提出：我覺得我們兩個現在不適合同居。
雖然我現在因為經濟不穩，所以來跟你住；
但我認為理想的同居狀況是：我們對彼此有共識、準備好前往下一個階段
因此才先同居開始一起共同生活。
所以我找到工作、經濟穩定之後，我就會搬出去。
藉著酒力，微醺的孜孜也才開始說他的內心話。
我也這麼覺得，因為你來住、我多少有一點被打擾的感覺，
不管煮飯、運動等等這些活動安排，感覺都要顧慮到你。
我跟她出去其實就是抱怨妳這樣。
我大翻白眼：那你為什麼不說？有疑惑可以提出來討論，不用自己揣著！
他很無辜：可是我不知道怎麼說呀，感覺好像要叫妳搬出去一樣；
而且今天讓妳不開心，我也一直在想「我是不是真的很爛？讓妳生氣」。
我繼續翻白眼：那你要找機會說呀，沒有機會就創造機會。
後面懶得跟他講道理：
找其他人抱怨並沒有辦法解決問題，要解決問題請找當事人討論。
整個談話過程其實就像朋友一樣，我用第三者的角度跟他聊
我：「我覺得小梢搬到台北……」
他：「對呀，小梢其實有點造成我的困擾……」
加上酒力，讓整個談話氣氛是放鬆而愉悅的，似乎我不是當事人，
而是另外一個孜孜的朋友與他討論現狀。
真是白眼翻到後腳跟，要不是我感覺到當中的不協調、並且提出討論的話
他大概就獨自沉默隱忍、找朋友抱怨不停了吧。
雖然我也滿開心他願意敞開心房跟我聊。
孜孜很寬容大度、也很願意與我聊他的內心狀況，
只是要我夠敏銳察覺、並且丟球給他。
我對同居這件事，一點都沒有浪漫的幻想。
畢竟走過許多城市，發現對生活最在意、也最無法容忍的就是無聊小事：
洗衣服、吃飯、洗碗、倒垃圾、整理房間、日常習慣。
出外旅行，也是在煩惱洗衣服跟吃飯的問題。
這幾天發現他很不愛鋪垃圾袋，那就我鋪吧。
今天白天我沒面試，那就幫他把衣服提去洗吧。
他也為了顧慮我，不在家裡開伙了，下班帶了晚餐回來一起吃。
（他很煩惱多了我，飯要怎麼煮，他只習慣煮他自己的；
我在旁邊他也煮得很彆扭……）
對我來說，就算我自己一個人住
也是要鋪垃圾袋、倒垃圾、洗衣服、晾衣服。
沒道理跟別人同居，就把這些家事全都推到另外一個人身上。
運動習慣上的不同，讓我也繼續去我原本在台中運動會館的台北分店；
而他繼續去他自己附近習慣的健身房。
老實說，就算住一起、因為作息不同，
我也不期待跟他每天一起共進晚餐。
反而偶一為之的「下班晚餐約會」會更讓我期待。
而且晚上除了運動，我也需要看書、讀英文、經營網站，
基本上住所真的就是一個讓我吃飯睡覺休息的地方
沒有時間拿來談戀愛。
這一個月，就觀察看看吧！
BY 梢兒 Tue.Jun.23rd..2020
