前幾天看了一位網友被老闆碎碎唸的文章後，心中很感嘆！因為那天我也才被主管海K了一頓！

起因是這幾天的工作績效不佳，其中有很多是我無法掌握的客觀因素。但他顧不了這麼多！在他的眼中，我就是這項任務的負責人，劈頭就是一陣"唏哩嘩啦"！

我沒有辦法抵抗，也不會為自己辯解！他給我的壓力，是來自於他要面對高層的強大壓力！

我以前在別的公司擔任業務代表的時候，也常要受到這類近似歇斯底里的口水攻擊！原因也是他們都承受了公司高層所託付的龐大壓力。最後，我的承載量不堪負荷，身心俱疲的我選擇離職求去。

一陣腥風血雨後，我才完成並交付了完整的改善檢討報告，主管臉上的怒容才稍微減緩。

但隔天，主管在部門會議時對大家說，請大家多用心努力在工作上，因為今年大環境景氣持續不佳，公司有緊縮裁編的打算，而這把火已經燒到這裡來了！

他撂下狠話的說，有幾位同仁的工作態度依然故我，並未投入更多的心力，將自己隔絕於團體之外，如果高層向他要名單，他已經有了"口袋名單"。到時候就不要怪他無情的做法。

我心想這不就是暗示我就是他"口袋小精靈"中的一員嗎？

進這間公司近三年的時光裡，我每天都過著追逐業務數字拼命工作的生活。倒頭來換得到的究竟是什麼呢？我的付出和回報有成正比過嗎？我還可以從這個位置上學習到新東西嗎？這一刻，我陷入了自我價值認定的思考。

其實他講得並沒有錯，是應該要投入更多的心力，如果我還想繼續在這裡待下去。但當自己的價值及努力從不被公平地看待時，這些努力付出還有意義嗎？

昨天我和一位好久不見的朋友通電話，他半開玩笑地對我說：「你可以好好地學習忍耐及如何在艱困的環境中求生存。」

感謝他的建言，真的是沒有主意中的好想法。

有人說：「有好的IQ便是個人才，有好的EQ便是個管理人才；而有好的IQ加EQ，便是個不可多得的難得管理人才。」我想他做了很好的詮釋。

變身"台灣皮卡丘"，我還是"鼠輩橫行"，只可惜沒有Pokemon的必殺技「電鼠流．電光石火」！要不然那天誰K誰還不知道呢！

沒想到這篇文章竟成了我加入網路城邦兩週年的紀念，當初為了分享工作上的想法及工作之外的心情而設立的部落格，沒料想才加入後就慘遭情變和工作上巨大的壓力。

今天也算是個回顧，兩年來，朋友來來去去，也透過電小二的推薦，讓我這"電車男"認識了許多奇人趣事。憑心而論，網路城邦雖不算是台灣規模最大，介面也不算最完善，但可說是台灣現有部落格社群中成熟性及穩定度最高的。我很高興當初我是選擇"網路城邦"，因為決定部落格成功與否的關鍵不在於人數或介面，而是選擇加入的"人"，很榮幸透過這裡認識大家，也感謝所有瀏覽過我文章的人。有你們真好！真的。