這幾天和幾位資深前輩閒聊，談起公司的事情，我還不得不承認我真的是一個”菜鳥”。我真的很感謝他們的提攜及指導，對於這份工作，也鼓勵了我有豁達的看法。 

記得三國時代的陳群嗎？他提出的九品官人法。一位公司前輩對於單位內的同事，他也有這樣子的看法。他以專業能力等級、認真投入程度和配合的態度三項要點，來對合作的工作搭檔做評斷。 

他認為業務單位”資深”及”資淺”的概念本來就和其他單位比較不一樣。他也認為只要在道理上站得住腳，公事上只有”對”或”錯”，而不論”資深”或”資淺”。 

我很老實地承認，我剛進公司時，是屬於能力普通，但做事最認真，可是配合度上是強要求別人配合我的人。經過了近半年後，我變成能力為大家認可，做事一樣最認真，可是大家認為配合上難度高的同事。 

現在我進來這間公司快兩年半了。我變了，我自認能力很強，但做事普通認真，工作上也願意配合別人。還記得我寫的那篇”學校沒教的事”嗎？就是從那時候開始，我給了自己一個承諾，我要在職場上徹底實踐當一個「多做事、少抱怨」的人。 

現在也只有當我遇到，這三項指數都很高的同仁，我會自動在公司有限的資源條件下，將我的戰鬥指數調到最高，認真程度也提昇至最高等級。 

「不要浪費自己的時間及精力！(在這三項指數都很差的夥伴上)」這是前輩對我的告誡。「和這樣的人合作，成績出不來！業績差！是很正常的。沒有長官會責怪你的，大家都知道是怎麼一回事。倒是那一天，成績做出來了，你就賺到了！因為長官會感謝你幫他解決了一個麻煩的難題。抱著這樣子的心態工作，你就不會有太多煩惱了！」 

年資的深淺≠能力的高低！在職場上，要贏得別人的尊敬，不是靠饅頭吃過的多少。而是，有無俱備過人的專業素養及能力，更重要的是，還要有一顆不斷積極進取的心啊！