『目前公務員的薪水，但包括年終獎金及退休人員的慰問金，都沒有法律明定，只由行政院訂定「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」來頒發，屬行政規則。』(http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS4/7440280.shtml)

 如果『行政院人事長』拿著上面這隻雞毛幫令箭，那就請陳冲立即頒發新版『軍公教人員年終工作獎金發給注意事項』

1. 停止發放退休人員『年終慰問金』 ( 或可考慮保留目前 三節 各2000元慰問金)

2. 當GDP 成長率 低於 3 時，減發)(現職)軍公教人員 三分之二 年終獎金、十職等以上軍公教人員停發全部年終獎金。

3. 當GDP 成長率 低於 4 時，減發 (現職)軍公教人員 二分之一 年終獎金、十職等以上軍公教人員減發三分之二年終獎金。

4. 當GDP 成長率 低於 5 時，減發 (現職)軍公教人員 三分之一 年終獎金、十職等以上軍公教人員減發二分之一年終獎金。

5. 當GDP 成長率 低於 6 時，十職等以上軍公教人員減發三分之一年終獎金。

若景氣不好，政府公職人員自動分攤責任與人民痛苦!!  民營企業裡沒利潤就沒獎金、公司虧錢就減發年終!!

既然「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」是行政命令，那就沒有任何信賴保護的問題存在。 陳冲院長，請動起來!