年金重點，不應該是各身分齊頭式平等，應該各基金本身能否平衡收入支出較為重要。

軍公教要改革年金，只有四條路：減少給付、增加提撥、延後領取、繳多少領多少。否則只能賴到信賴原則，要政府補足虧損，直到政府像希臘一樣破產。

延後領取：

勞工領取年金，自65至平均餘命顯然約 10~15年、每提前一年領還要扣4%，而軍公教請領則無年齡限制，平均請領年限顯然多了一倍 (50出頭已經可以申請退休)，當然軍公教破產速度要快得多。

繳多少領多少：

俸點計算之謬誤：軍公教保險年金一大漏洞，就是依退休時俸點計算退休金，而非依退休時實領薪資計算。 提撥時用實領薪資、領年金則用俸點換算，當公務員薪資調整時(阿扁、老馬都做過)，退休人員也能自動跟著調薪。 但退休人員當初提撥時可沒有考慮調薪的問題。

繳少領多的錯誤福利：再一個年金漏洞，和俸點類似，各年金共同問題：用最後一段時間薪資計算，目前為 60 個月，所以職業工會加保人員前 15 年可以用最低薪投保、打算退休前逐年調高保額，最高60個月 都能以 43900 計算退休金。 繳少領多，鑽 制度漏洞。 其他軍公教何嘗不是，初任公職所提撥金額的基礎，也不過 3~4萬元，後續請領退休年金的基礎，多為 6~8萬，不破產也難!