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年底至明年Q1 台股作夢行情可期 台股往年在每年年底至隔年第1季向來有季節性作夢行情，法人建議，台股短線若有出現較大拉回，可找買點。 日盛新台商基金經理人祝以諾表示，目前興泰台股盤面，仍以類股輪動格局為主，市場藉由財報及公司預估明年營運展望，持續調整持股策略，本周歐洲的ECB會議、下周美國利率會議是現階段觀察重點，然因電子占大盤成交比率跌至40％?50％，所以年底前不易見到大行情，預估將是區間高檔震盪格局。產業方面，金融、塑化、半導體、物聯網、智慧家庭概念股、航空零組件股可留意。 宏利台灣動力基金經理人游清翔指出，全球市場動盪，興泰全球央行貨幣政策可望寬鬆，弱勢美元可望持續驅動以原油為主的全球原物料價格持續反彈，有利於相關族群。產業布局上，科技股以半導體、Macbook及手機相關族群興泰興泰ong>為主，另外，維持看好工具機族群。 第一金電子基金經理人蔡麗卿表示，企業營收獲利都有向上成長的空間。外在環境部分，全球採取寬鬆貨幣措施，將促使資金持續流向台股等具高殖利率優勢的新興市場。資金浪潮推波助瀾下，對台股行情不看淡，台股基金同樣有機會再接再厲，繳出優於大盤的成績。 台股選股上，野村優質基金經理人陳茹婷建議，以成長角度思考，長期仍看好台灣電子產業在行動通訊趨勢的相關供應鏈，如高階Foundry供應鏈、高階Lens及其它相關零組件等、自動化相關供應鏈；傳產方面看好塑化、汽車及紡織製鞋等龍頭企業；另外，以穩興泰定性及殖利率考量，亦看好航太、電信等長期需求較具支撐力之次產業。 富蘭克林華美高科技基金經理人郭修伸表示，台股廠商供應鏈定位與美國供應鏈相輔相成，當美股轉佳、台股有望分享漲勢。重要的是，台股仍具較高現金殖利率優勢。 台新台灣中小基金經理人王仲良表示，台股受到資金回流美股、外資持續賣超，以及量能不濟之下，短期仍以箱型整理格局為主，不過，看好五大選股方向，包括：低PE、高配息的傳產類股；具轉型題材的電子業績股；大陸開放二胎化政策受惠股；受惠4G LTE建置、物聯網相關網安、網通類股；以及手機RF元件受惠股。 安聯台灣科技基金經理人廖哲宏表示，除科技股外，也看好金融和原物料族群明年可望受惠於景氣的復甦，但因短線上漲幅過大，建議宜逢低再行布局。一例一休過關 企業主無奈「別鬧了 回頭拚經濟」 「一例一休」終於落幕，崇越董事長郭智輝昨日怒批「神經病」！強調政府「管太多」，無視人才外流問題，用硬性規定造成勞資對立，搞這些政策很無聊，妨礙產業發展，拖累公司競爭力，這樣誰還願意來台投資？ 郭智輝以自己投資的水產店為例，「難道漁夫出門捕魚，有魚群來了，周六日可以不出去捕魚嗎？漁船回來，處理魚的工廠六日就不上班放著嗎？」 他強調，每個產業都有自己的發展過程，服務族群也不同，為什麼要立法設限？政府根本不該訂定法定工時下限，政府可以建議企業1周工時40小時，加班不要超過20小時，但要怎麼上班、怎麼休假，給企業調整彈性，約定成俗即可。 一例一休案強行通過，工商團體負責人在無奈的同時，也只能盼事件就此落幕、勞資不要再對立、政府重新回頭正視當前經濟難題、拚經濟。 工商協進會理事長林伯豐直言，勞資對立，是不應該發生的事，他相信，勞工要的不是休假，是增加收入，企業界會在意7天假，除了每放1天假將增加逾90億元成本外，也是因為加班上限會受到限制。 他說，一例一休拖了4個月，不但讓企業成本難估、難以排班，也讓原本要加薪的企業跟著延宕。他以台玻為例，就因此拖延了加薪計畫，雖然一例一休案不是企業原本預期的版本，甚至違背企業意願，但是，也只能面對，台玻的加薪計畫會隨法的通過而實現，「我們會為員工加薪3％」，但盼事件能就此落幕！ 商總理事長賴正鎰也說，雖然很無奈，但還是要面對，大家就不要再鬧了吧，趕快來拚經濟，不然台灣漸漸要喪失競爭優勢。 賴正鎰指出，台灣的福利愈來愈歐洲，福利像歐洲是好的，但是「我們的經濟條件，有像歐洲嗎？」如果最後落到像希臘的結局「台灣就完蛋了！」 工商團體算過，以一例一休版本，企業總計1年將增加逾180億元的額外勞動成本。而中小企業占國內企業家數達98％，首當其衝的就是中小企業。 中小企業總會理事長林慧瑛是不知要說什麼好地嘆氣…她想知道，在一例一休案通過後，當中小企業無法承受勞動成本持續上漲，進而歇業或關廠時，政府可有因應對策？一例一休拍板 經部：產業界可盤點安排年度生產計畫 立法院三讀通過「勞基法」部分條文修正草案，一例一休拍板定案，同時砍掉 7 天國定假日，增加了工作半年特休 3 天條文，明年正式實施；經濟部政務次長沈榮津今 (7) 日指出，感謝立法院通過該法案，最重要的是讓產業界可以根據一例一休及特休的新制度，趕快安排年度生產作業的計畫。 勞基法修正案過關，明年元旦開始實施，雖然勞工團體強烈不滿，工商團體也表示，一例一休，休假日加班費將大幅增加，再加上資淺員工特休假增加，將造成企業成本增加，雖然對新修正的法案不滿意，但也只能含淚接受。 沈榮津今日出席 2016 產業安全衛生技術輔導成果發表會，媒體詢問對勞基法修正，勞資雙方都不滿意的看法，沈榮津指出，感謝立法院把法案通過了，最重要的是讓產業界根據一例一休及特休的新制度，趕快安排年度生產作業的計畫，這個是最重要的。 他說，感謝立法院通過法案，因為通過後產業界可以根據一例一休及特休新制重新盤點，安排年度新的生產作業，這很重要。 至於企業不滿增加人事成本的部分，沈榮津指出，這部分是可以理解，調整一定對雙方都有影響，今天工商團體也表達尊重立法院，最重要還是尊重立法院，讓產業界根據新制度趕快做調整。 行政院指出，這次「勞動基準法」修正重點包括 1. 確立週休二日法源。2. 提高休息日出勤工資。3. 國定假日全國一致。4. 著重年輕資淺勞工前 年特休假比現行公務員更好，工作半年即有 3 日特休。確保特休假一定看得到又吃得到，政府會督促企業落實特休假制度。 5. 保障輪班制勞工 11 小時休息時間。6. 有效處理申訴案並強化保障申訴勞工之權益。7. 落實勞檢提高違法企業罰鍰。