這是第一次我深切地感受到〝物必自腐而後蟲生〞，原來一個事業體的興衰，真的是可以被基層的穩固與否所左右。

原先編制21人的重症NP專科護理師團隊，一直以來以18人在做事；結果在〝落日條款〞及院方強調要調整未獲執照人員薪資的壓力下，紛紛另謀高就、即將僅剩13人。

當企圖鎖緊螺絲，螺帽卻不斷地遺失，市場上又買不到合適的螺帽，這讓原本的〝企圖〞變得滑稽可笑。

 所以〝尊重市場機制〞也許還是資本主義社會不變的道理！？

往上提升一個專科護理師的薪水根本花不了多少錢，卻可以讓主治醫師無後顧之憂增加數倍的產值，這麼簡單的道理會有人不懂嗎？還是有人奉行懦弱的失敗主義只想偏安一時？？

我跟AntonioCarlos Ko聊過，我們都同意”不破不立”，看來這次恐怕要先面臨毀滅的局面再來重建了。

但我無法像他那麼樂觀；因為覆巢之下無完卵，當團隊毀滅，運作不暢，醫療品質再也無法維持，恐怕屆時要走的人會是我吧？！……