最近，部門有一位同事想要調離部門，到其他部門去。基本上，我尊重他的意見與規劃，我同意他調離。

但，在職場上，事情總不會一帆風順的。

我們的副理，也就是我的直屬長官，堅決不讓他調離，表面上的原因是會影響到部門運作，但實際上的原因是，在也沒有人幫他作他該做的事情。這是一個自私的想法！

今年一月一日起，我成了部門最基層的主管。我們總是在辦公室中開玩笑，我升官了，原有的課長變成了副理，我同事也從『業務代表兼課級私人秘書』升官成『業務代表肩副理級私人秘書』，我不需要跟我的直屬長官交接工作，因為我同事比他更熟課長要做什麼事情。這是玩笑，也是一種發洩。

我還記得之前要離開原公司時，有一位同事說得那段話：『工作職場就像是搭公車，到站了，有人上，有人下，不需要緬懷，不需要感傷，因為每一個人有他自己的目的地。』我很感激他，因為他是唯一一個沒有慰留我的人，也是唯一一個沒有請我喝咖啡阻止我的人。不是說他無情，也不是說其他人做錯，只是感謝他的豁達，讓我開心的離開。

現在，我當主管了，我的部屬要離開，我感謝他跟我說實話，我也慶幸我能理解。但，如果因為私人因素而千方百計阻擋，我倒覺得未免太自私了一點。

這也是為甚麼我同事苦惱的原因。畢竟事實是傷人的，一起當業務代表，一起幹憔經銷商，一起幹憔不爽的長官，然而，總有一天會變得，就像現在，我成為主管，他想要離開，一切會不一樣，但相同的是，我們還是夥伴。

我同事是個人才，但不是奴才。我想，當人才，每個人都會開開心心、兢兢業業，當奴才，我想沒有人開開心心的，尤其是把人才當奴才。

請帶著我的祝福走！