繼續這個故事之前，需要先說明一下蔡君加入前標的公司的股東結構。

標的公司創辦人原先是從事飲食事業，後來機遇至日本貿易公司工作，在工作中對標的公司產品的製作頗有興趣，於是就自費買日文書籍來研讀並嘗試製作，由於興趣使然再加上專注的研究，對產品的製造擁有了無比的信心，便向親戚集資創立標的公司，創辦人為最大股東約占8/14股權，標的公司總經理劉君家(為創辦人的外甥，標的公司創立時，劉君尚未在標的公司任職，而係在台灣著名的化學公司資訊部門任職)僅占1/14股權。標的公司創立後所生產之產品受品牌公司認可，因此創立後便穩定發展。約在1999年末2000年初由於品牌公司紛紛至大陸設廠，因此標的公司為服務客戶，遂跟隨客戶前往大陸設廠。此時，創辦人不忍見已離開原任職化學公司自行創業設立資訊公司的外甥劉君為事業辛苦打拼而搞壞身體，便邀劉君至標的公司任職並賦予大陸設廠的重任，劉君也不負所託的從無到有的將標的公司大陸廠設立完成並順利生產，標的公司自此更加穩健豐盈。

有了製造能力，標的公司於是產生了自有品牌的想法，經友人介紹美國有一知名品牌擬出售，於是標的公司創辦人便以標的公司的閒置資金及再次向親戚募集的資金買下該品牌公司，並由創辦人在美國工作的三公子掌管該美國品牌公司，後來三公子對經營公司毫無興趣，創辦人便請擁有博士學位的大公子接管該美國公司，大公子見其父年歲已高(當時已約60多歲)，出於孝心，於是大公子決然的放棄了令人稱羨的主任級的高薪，舉家移民美國接管美國公司。可是大公子的孝心似乎沒有感動天，大公子接管後，不僅外在環境遭逢亞洲及美國金融風暴接踵襲擊，世界經濟景氣低迷，公司內部也遭業務經理的重擊，業務經理趁大公子尚未熟悉美國公司之際，背叛了美國公司而自立門戶帶走公司40%以上的訂單，致美國公司長期皆處於虧損狀況。

雖然美國公司的虧損相對於大陸公司每年獲利之比例不大，但美國公司係由大公子管理，而大陸公司由劉君負責，美國公司皆向大陸公司進貨，但卻沒有依商業慣例定期清償貨款，再加上標的公司及美國公司的財務皆由創辦人等公子媳婦掌理，不僅股東間對於創辦人及其公子等是否在瓜田李樹下偷偷的吃瓜嚼李產生了懷疑，劉君為他人牛馬的心理不平衡也與日俱增是可以預期的，但是由於創辦人是家族內最大的長輩，所以股東們也只能……悶不吭聲……直至2008年蔡君等外人的加入。