身為賦閑者，萬國翻譯公司們已均理性地接受公司所謂不得不的資遣動作，唯一請求取得資方劃一的尊敬，和程序的正當而已。
感謝諸位媒體伴侶參加，今天萬國翻譯公司代表一群和我一樣遭到同一數位翻譯公司惡意剝削的員工發言，但願能喚起社會對於勞工處境的關心。
但願有其他不異遭受的朋侪也能大膽地站出來，我們有勞工集團可以幫手，也進展勞工局和相幹公部門可以或許幫助我們這些弱勢的勞工，建構同等協調的勞資關係，削減司法資源的虛耗。
國內最大翻譯公司 統一數位翻譯黑心行動！
統一數位翻譯公司的績效獎金申請劃定，每個月若達績效，可向公司申請獎金，並於申請單中私訂「若員工無任何來由去職者，180天內需返還半年內所有獎金」。在同一數位翻譯工作近一年的林小姐，於客歲12月初遭公司無預警解僱，並要求簽訂一份和談書，上載勞基法之劃定需給付給資遣費及預告工資金額約二萬五千元，要求自離職起往前推算的半年內請領之業績獎金以及加班津貼達六萬九千元，扣除預告工資、資遣費後，尚欠公司近五萬元。爾後，林小姐並在12月24日收到彰化處所法院的付出號令，同一數位翻譯又於12月31日假拘留收禁林蜜斯的銀行帳戶。林蜜斯因深覺不公道而不肯簽署該和談書，公司則稱不簽協議書就不給付工資和資遣費。
1.違法解雇(一方面解雇；還在104上繼續徵同工作類型人員)
2.違法要求返還績效獎金
3.違法拘留收禁薪資、資遣費
4.勞保、勞退以多報少
5.未依法給付加班費
6.未依法給付國定沐日兩倍工資
暫時接獲公司資遣的消息震動之餘，沒想到公司竟以共體時艱為由，巧立名目要求追回之前給付的事迹和工作獎金等，導致我不光無法獲得資遣費以外，還反而要付錢給公司。我本來進展透過勞工局的協商解決爭議，公司卻選擇直接控訴，並假扣押萬國翻譯公司的銀行帳戶翻譯萬國翻譯公司們傍邊也有人到目前仍領不到公司許諾給付的工資與資遣費，乃至被公司另行索討違約補償金，讓賦閑的我們面對極大的經濟壓力！有更多的同仁在資方的威嚇下，選擇簽訂不合理的和談書，以極低的金額被資遣。
惡質同一數位翻譯 資遣員工不付資遣費還大賺一筆！
聯盟法律顧問暗示：從未見過這麼誇大如斯卑劣的雇主，同一數位翻譯要求員工簽定的定型化契約，劃定不分主動被動去職都需返還高達六個月的獎金，不光顯失公正且有違公序良俗翻譯資方先以事迹獎金為誘因讓員工心甘情願賣命為公司打拼，又在經濟不景氣時刻，主動解雇員工強逼員工返還績效獎金，此舉等於變相賞罰盡力員工，借使倘使不遏止惡質企業類似行徑，如果其他企業有樣學樣，往後勞工極可能統統領不到資遣費，對台灣勞工影響至鉅！
除上述明顯對違法行為外，統一數位翻譯公司向員工宣稱公司為責任制，不另行發給加班費用，現實上以事迹獎金、補助等各類名義取代加班費，顯著違反勞基法第24條之規定翻譯其次，兩位向聯盟投訴確當事人薪資皆跨越兩萬元，公司在勞保勞後退用最低投保薪資1,7280元投保、提撥，嚴重影響遭資遣後的賦閑給付金額與退休金。統一數位編譯的違法剝削員工的各種行動的確不乏其人。
統一數位翻譯公司以「預支加班費」的名義規避勞健保，變造「加班」之事實，未遵照勞基律例定給付加班費；並以最低薪資投保，導致我們員工長時間性超時工作，卻未獲得應有的保障翻譯賦閑的我們一方面要追求新前途，又要面臨勞資協調分裂相繼而來的司法問題，身心備受煎熬，情何故堪！
另一位在統一數位翻譯工作一年半的李蜜斯，一樣在客歲12月初遭到解僱，並要求返還獎金被要求簽署和談書返還18,000元，李蜜斯拒絕簽訂，公司卻以其違約為由要求補償違約金10萬元，除寄發付出號令外，並拘留收禁12月份薪資與資遣費共4萬8千元，明顯違背勞基法第17、26條之規定。
員工透露表現：過年前遭統一數位編譯違法解雇已處境艱巨，誰知同一數位編譯資方居然進一步主張必需返還遭資遣前半年的全數獎金，很多員工是以不單完全領不到一毛的資遣費，甚至賦閑的情況下還必需籌出數千元至數萬元不等先前領取的金額返還同一數位編譯，倘使遭資遣員工不從，同一數位編譯甚至還會寄發付出號令、向法院申告假拘留收禁勞工帳戶威逼威嚇勞工，大都遭資遣員工多在心生驚駭下紛纭無奈心酸地返還獎金。
剝削勞工新手法！？ 資遣員工不用付資遣費 還大賺一筆！
受害員工林蜜斯談話稿
同一數位翻譯公司明確違法事項以下：
文章來自: http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8096737.html有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢萬國翻譯公司02-23690931
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