台灣人的腦袋，是有點過時了。

主要是價值觀和社會風氣，阻礙了創新和管理方面的觀念更新。

官僚主義，官本位，積極內鬥又不敢挑戰權威，老二哲學。

喔，這些問題並非台灣獨有，是很普遍的問題。

但還要再加上一個問題，台灣政客薰陶多年的，自我感覺良好。

於是，我們把這些問題當成理所當然了，無解。

於是競爭力就逐漸的衰退，反正一切都是時機不好，誰都沒錯。

　

就算有人發現問題，覺得應該要改革，基本上也很難動。

不說別的，光是教育學習，就很難改。

為什麼要讓小孩子，讓國民學一堆沒效率的垃圾知識？

為什麼還要提供洗腦教材？

為什麼要為了內部競爭分出鑑別度而設計考題？

為什麼不讓學習是學實際需要的知識或有興趣的東西？

　

很簡單，傳統價值觀綁死了。

有一個產業叫補教業，規模龐大，貢獻很大的國民生產毛額。

學生就是要用來比輸贏的，這樣小孩子才能成為人上人，大人才有面子。

為了這些競爭心，這個競爭遊戲的公平與效率，比裡面學習的內容實用性更重要。

喔，對，就是在這個過程中，那些官僚主義與老二哲學，悄悄的被洗腦傳承了。

如果認定這些教育學習的成果都是狗屎，那可會得罪很多人。

補教業賺得飽飽的那些人肯定不幹。

好些個實際文明未開，只是照個官本位價值觀希望小孩讀書出人頭地的家長，不允許這種成就感被剝奪。

市場機制有起作用，強大的作用，就是盡可能在競爭中讓家長虛榮最大化。

學歷好的智商也是相對高的，然後期望這個社會與政府給會讀書的人封建時代的＂讀書人應得待遇＂。

這些價值觀也就一代一代的傳承下來。

　

但，時代變了。

以前，台灣可以說是披著民主外衣的專制國家。

只要討掌權者的高興，就能飛黃騰達。

獨裁國家最重要的就是政治的安定，老百姓越純樸越有利於統治。

反攻大陸曾經是這個島的最高使命，不需要什麼創新思想，只需要忠誠與犧牲。

讓老百姓和古代科舉那樣，拼讀書當官，當時是有利於社會安定的。

而現在，台灣可能是全世界在政治體制上最民主的社會了。

威權專制的政權真的在沒有暴力革命下還政於民。

反攻大陸不重要了，只有老兵想返鄉探親。

那台灣是什麼？使命變成什麼？

沒有人知道，因為台灣人去掉了父權的專制君主，得要為自己活了。

我們有抄襲模仿來的法律，但我們沒有法律的精神。

我們有抄襲模仿來的政治，但我們不知道政治該追求什麼。

不知道自己是誰，不知道該怎麼辦。

所以只好一切照舊，繼承過去的價值觀了。

對於腐化的誘惑，沒有抵抗力。

自滿於友善的純樸，但人文精神的深度，卻還很淺，充滿矛盾。

對這個社會來說，到底什麼才是最重要的？

是那些要花大錢，編大預算的，能溢出很多油水的計劃嗎？

學會理性的溝通與談判，找到能形成共識的大目標方向與價值理念，最緊要！

　

現在需要更多有創新能力，更有活力的成長引擎。

這需要創業精神與企業家精神。

需要思想上的提升。

這不是開放外籍白領能解決的問題。

除了招一些二流的騙子之外，沒有培育創新力量成長的文化土壤，招不來創新人才。

台灣想要爬出持續的衰退，必須重新學習政治。

學會如何共同討論，如何建立符合整體利益的共識與原則。

學會放掉虛偽與官僚的表面功夫，就各自的利益，談判爭取與互相退讓。

重新學會互相尊重。

讓最優秀的人，做最緊急最重要的事。

能重新思考，發現人力資源無謂的浪費，從叢林競爭中昇華，團隊合作成就更大價值。

或者最重要的，學會，如何對自己的人生負責吧！

　

其實以上內容，對其他國家其他社會也差不多適用，大家的問題都很像。

比的是誰醒得早一點，果決一點罷了。

　

好啦，以上廢文，是傻蛋這幾天搜尋網路上的職缺，看到人力銀行上大部份的企業的形象都還是很傳統，所萌發的抱怨文啦！

都沒有離家近的有趣公司的說。

老闆有幫忙介紹一個工作，面試也過了，應該還行吧，要急著確認可上班時間，在以離家近為原則的情況下，短時間大概也很難找到更合適的工作了吧。

沒有意外的話，現在這工作離職後，就會接續下一份工作，另外有些之前都用分工合作而沒練的技能需要自己處理克服，可能會忙點，大概就這兩週再寫點什麼吧，之後還是回到半個月左右一篇維持存在感的廢文頻率啦！