現在大家都在高喊幸福企業，而幸福企業也成為每位勞工們的嚮往，幸福企業不僅讓勞工們趨之若鶩，站在企業的角度，也更容易延攬到好的人才，並讓員工更願意為公司盡心盡力，留住一群向心力高的員工，讓公司企業的流動率下降，免去一直培訓新員工的心力與成本。

你認為的幸福企業是甚麼？有吃不完的零食？有比起勞基法多了很多天的帶薪假期？還是每一季會分紅的公司？每一間公司給員工的福利都不一樣，專家認為，幸福企業最重要的，就是要帶給員工幸福的感覺，讓員工能夠快樂的工作，在工作中發揮自己的影響力，並滿意自己的工作，這樣的企業，就可以稱之為幸福企業。中華幸福企業快樂人協會祕書長提出，幸福企業，也取決於企業主是否願意持續善待員工，從員工是否願意在這間公司結婚、生孩子，或是買房子，從這些指標可以看出，員工是否在公司企業中感到安定以及穩定，並且願意持續的在這間公司打拼。

簡單來說，幸福企業就是能夠滿足員工不斷增長的幸福所需要的企業，企業存在的意義有兩個，為社會創造幸福，以及為員工創造幸福，一間幸福企業需要以人為本，站在員工的角度，讓公司裡充滿歡笑，內部和諧友愛，讓人能夠快樂的工作，並且持續的發展。一間好的企業，能夠照顧到員工的核心需求，讓員工能夠努力工作，過上幸福的生活，並讓員工在工作中能夠感受到快樂或是其他積極正向的情緒，才能夠最大限度的留住人才，有了人才，企業才能夠長長久久的發展。

員工之所以願意持續的待在一間企業，是因為他們在這間公司看到自己未來生活的願景，一間健康的企業才能夠長壽，而長壽的企業才能夠帶給員工安定感，一間企業要長壽，就必須不斷的進步，跟上時代，留住人才，才算是健康又長壽。