你的公司，到底算不算是幸福企業呢？身為一間幸福企業，最重要的，那當然就是薪水、公司福利，還有工作環境了，台灣低薪，已經不是新鮮事，比起國外的職缺薪水，在台灣新鮮人的平均薪資常常都是兩萬多，可以說是少的可憐。

撇開薪資不說，根據某人事顧問公司的調查結果顯示，雖然在薪資以及薪資的調整幅度，台灣都不如國外，但有一樣調查結果卻贏過其他的競爭對手，那就是台灣員工對自己公司提供獎勵的滿意程度，根據統計的結果顯示，比起兩岸三地，台灣企業提供員工的福利的確算不錯，舉凡員工旅遊、聚餐次數、生日禮金等等，都遠遠的把其他企業甩在後頭，且台灣的公司似乎較有人情味，會請一些豆花或是下午茶點心，提供給公司員工一些小雀幸，因此即使工資不高，也有員工會因為這些福利，而感覺自己身在幸福企業。

但...真的是這樣嗎？有在國外工作的朋友直接了當的說了，與其要公司提供的那些福利，還不如給我多一點薪水，讓我想做什麼就做什麼，這或許也有道理，但每個人的想法不一樣，所以不能一概而論，但身為一間幸福企業，絕對不是盡情的壓榨員工的勞動力，然後想到的時候在給你一點小小的福利點心。

為了不想天天活的愁苦，有些人會盡力的說服自己很快樂，有些員工即使工作環境不佳，即使領著低薪，每當公司發些小福利的時候，還是盡量的說服自己很快樂，而忘了追求自己應該有的薪資以及工作環境，這點就不太好了，勞工們要睜大眼睛看清楚，不要將自己應該得到的都忘了，沉溺於公司提供的一些小小福利。