找工作，誰不想找到一間幸福企業呢？幸福企業福利好，而究竟是甚麼樣的福利才能夠算的上是好呢？而所謂的福利，就是要讓員工有感，除了薪水高之外，還能夠讓員工能夠公事、家庭都要兼顧，在台灣，有許多幸福企業，給與員工足夠的彈性，讓員工能夠兼顧工作以及家庭。

打開人力銀行，可以看到各種企業的福利琳瑯滿目，像是三節獎金、國外員工旅遊、幾個月的年終獎金、員工午餐、健身房以及培訓課程，這麼多種的員工福利，究竟哪一項會讓員工有幸福的感覺呢？答案可能因人而異。

一、高年終、三節獎金、分紅

比較看重錢的人，會最看重的，可能就是這一點了，有些公司的年終以及三節禮金發的很大方，可能一次就是你好幾個月的薪水，而除了基本的年終以及三節獎金之外，少數的公司還會分紅，依據公司所賺取的利潤，在讓底下的員工分紅，員工是公司最大的資產，只有錢給到位，才能夠讓員工不必煩惱經濟狀況，安心的工作。

二、彈性上下班

每次都要匆匆忙忙的在早上9點的時候趕到公司，一個不小心火車公車誤點，或是路上遇到突發狀況，可能這個月的全勤獎金就沒了，彈性上下班的福利，能夠讓員工有更大的空間，這點尤其對於有孩子的父母來說非常的方便，讓你不用工作家庭兩頭燒，能夠提早下班去接你的孩子放學，自由的調配你的時間，總上班的時數不變，但彈性的上下班時間，能夠讓你兼顧工作以及私事。

三、在家工作

比彈性上下班時間更有調整空間的，當然就是在家工作了，其中科技業開放申請在家工作的公司有友勁科技、旺宏電子、趨勢科技、廣穎電通等等，而台灣微軟員工每一個月至少可以申請一次在家工作，可視身體狀況、家庭成員的意外，或是不可抗力的因素，讓員工可以不需要去公司工作。

四、帶薪休假

日本企業提供台灣微軟員工養肌假，一年可以請20天的帶薪養肌假，讓員工能在家保養肌膚；而台灣的遊戲橘子，宣布實施員工可申請「帶薪自主假」，沒有天數上限，讓員工可以視工作進度安排休假，真的讓人很是羨慕。

五、附設托嬰中心、安親班

有孩子的爸爸媽媽最知道，每天早上除了要自己上班，孩子也要上課，現在的社會亂，根本不放心讓小朋友自己一個人走到學校，哪一個爸媽不是親力親為，將孩子送到學校、或托兒所，每個父母上班前匆匆忙忙的送孩子去上課，在趕到公司，下班後還要快速的到孩子的學校接孩子放學，讓擔任父母的員工疲憊不堪，有些公司為了能讓員工上下班不用在一直趕，附設有托嬰中心、幼兒園或是安親班，讓員工可以帶著小孩一起到公司，不需要在趕時間的接送。