甚麼是幸福企業呢？幸福企業，就是能夠滿足員工不斷增長的幸福，而若是有這樣的一份幸福職缺，那想當然會是人人爭相爭取的工作機會，企業存在的意義有兩個，一、為社會創造幸福；二、為員工創造幸福，而我們一般提到的幸福企業，就是能滿足員工幸福感的企業。

很多平台都做過幸福企業的調查，而電視新聞也常常會舉出一些幸福企業內部的福利制度，每每看到這些資訊，都不由得讓人好生羨慕，有位研究幸福職場學的教授指出，職場的幸福感包含3個因素：樂趣、意義、滿意，員工能夠在工作中得到心靈上滿足的工作，才可以算的上是幸福企業，但心靈上的滿足以及成就感，其實都非常的難以定義，實際一點來說，我們所稱的幸福企業，無非就是：薪資高、有升遷以及學習的機會、公司福利好、工作量適中(至少不要天天加班!)、以及公司內部氣氛融洽，沒有嚴重的階級制度，可以自由的發表意見，分享想法，互相交流成長，這樣的公司企業，才是一般我們所認為的幸福企業。

網路上有許多人都在探討幸福企業，而一個幸福企業最重要的就是以人為本，人性化的管理方式，也會讓員工更想留在這間公司，像是國外前幾名的幸福企業臉書、GOOGLE等，都提供了零食吧，以及員工休息區等等硬體設備，開放式的辦公空間，良好的員工福利，讓求職者無不趨之若鶩。

除了好的硬體設備，制度面也是幸福企業的指標之一，現在很多的雙薪家庭，常常沒有辦法兼顧工作與家庭生活，若是有彈性的工時，讓他們能夠一邊照顧小孩，一邊更工作，讓員工有更大的空間彈性，那將會成為職場爸媽的幸福企業。

生理假、育嬰假不稀奇，日本有一間化粧品大廠娜麗絲，給每一位員工一年20天的帶薪養肌假，只要發現自己的肌膚狀況不好，就能夠請假，而該公司的主管表示，休假過後的員工，會有更好的工作效率。

一間幸福企業，除了會帶給員工幸福感之外，也會讓員工為公司更加死心蹋地，員工是公司最重要的資產，為有一群願意為公司付出的好員工，才能夠讓企業持續的成長，成為對員工，對企業都好的正向關係。