今年畢業的社會新鮮人,恐怕有不少都面臨一職難求的窘境;企業普遍採用派遣員工或者工作外包,不只讓畢業者陷入求職恐慌,一般正職員工也同樣有朝不保夕的憂慮.

身為用人主管,今年度一紙"禁止直接招募正職人員"的命令,讓我這些日子以來必須不斷面對派遣人員高流動性的問題;企業為節省人力成本,實質採用人力縮編的政策,卻忽略了新人訓練也存在無形成本的事實,不但讓基層主管因為人事異動頻仍而疲於奔命,也打擊基層員工士氣.

大環境不景氣,大家但求溫飽,共體時艱,但是老闆不斷的祭出cost down指令,而且始終針對基層員工福利開刀,怎麼能叫員工不心寒? 老闆對員工無情,怎能怪員工無義,有機會就掛冠求去,不管會不會因此造成原單位的困擾與傷害?

無論如何,我仍然努力的找到適合的人進公司,只是這些日子以來人員的來來去去,讓我心力交瘁,畢竟,面試是一件苦差事,求職者的故事聽多了,除了珍惜自己仍有一份工作,也對外面世界的困苦更加焦慮了!