最近面試新人時發現,高學歷/高失業率的問題比想像中嚴重很多，就非正式的統計(超過25個樣本數)，來面試作業員者學歷多為大專，並非首入職場，大約失業六個月，寄出20封履歷，只獲得三次面試機會；包含本公司在內，多半為契約工作。

企業不再雇用正式員工固然是這波失業問題的原因之一，新的勞動法規(包括基本工資和最低工資)也畫出非自願失業的基準線，高學歷從事技術勞動者不再是新聞，而是常態，需要適應的不只是求職者，對管理階層而言也是新的挑戰。

我不想嚴肅的寫一些八股的話，純粹就事論事，以下是我面試時的觀察與提問。

１．妳大學的時候有修過哪些課程？妳對什麼課程最感興趣？妳覺得這課程對妳最大的收穫是什麼？

２．妳有無參加過社團的經驗？是否曾擔任幹部？可分享的社團經驗？

３．妳有無工讀經驗？工作性質？印象最深的一次經驗？

４．妳大學時有沒有補習？妳覺得有哪些收穫？

千萬不要小看我的提問，每一句都有意義。

結果，目前的發現如下，

(1)有補習考研究所的大學生比例多到嚇人，多半從大二就開始準備

(2)就我面試過的人而言，英文程度真的不好。

(3)並無就業的心理準備，面試時讓疲憊的主事者毫無耐心

（待續）