過去10年裡，由於雇主對高素質人才的需求迅速增長、導致高素質人才供不應求，因此，在發達世界翻譯社的大部分地方，大學畢業生的身價也提高了。



經合組織(OECD)一份報告顯示，2001年，發達國家大學畢業生受雇後的薪水，預計平均會比學歷較低的受雇者高出44%。到2010年時，這一數字已升至59%。

經合組織秘書長安赫爾‧古里亞(Angel Gurria)表示：「一個國家若想在如今的經濟環境中取得成功，就需要教育程度和技能水平更高的勞動者。」。

盡管大學畢業生數量急劇增加，但雇主對大學畢業生的需求也增加了。從1995年到2010年，經合組織成員國年輕人中大學畢業生的比重幾乎翻了一番，從20%升至39%。

受雇的大學畢業生不但收入水平相對較高，而且就算在本次經濟危機最嚴重的時期，他們也沒有受到什麼沖擊：2010年，歐盟成員國所有勞動者的總收入略有下降，但受過良好教育的勞動者的總收入卻增長了0.55%。



經合組織秘書長首席教育顧問安德烈亞斯‧施萊歇(Andreas Schleicher)表示：「本次危機凸顯出良好教育的重要性……2009年全球GDP下滑，對收入和技能處於中游水平的勞動者影響最大。」。

London Economics的經濟學家加萬‧康倫(Gavan Conlon)對高等教育文憑的價值進行了研究。他說：「雇主正在提高對技能的出價。大學文憑普遍能帶來高回報，這意味著，受雇的大學畢業生比學歷較低的受雇者生產力更高。」。

康倫提到自己對英國這方面情況的研究，他說：「無論大學畢業生有多少，雇主總是願意用相對較高的薪水聘請他們。」。

不同國家大學畢業生的「相對高薪」相差很大。在瑞典，受雇大學畢業生的薪水只比學歷較低的受雇者高25%。而在匈牙利和愛爾蘭，這個數字是100%。不過，新興市場對大學畢業生的需求也更旺盛。

該研究報告稱，在巴西，約一半的年輕人沒有念完中學，那裡的大學畢業生能夠掙得比學歷較低者高1.5倍的工資。不過，該報告指出，這個數字正在縮小。



倫敦國王學院(King’s College London)巴西研究所(Brazil Institute)學者阿爾瓦羅‧科明(Alvaro Comin)說：「總體而言，巴西的收入差距很大，不過這個差距正在縮小。黑人和白人、男性和女性之間的收入差距在縮小。因此，受雇大學畢業生與學歷較低受雇者之間收入差距的縮小也是很自然的。」。

巴西政府希望通過一個名為「科學無國界」(Science without Borders)的計劃來增加大學畢業生供應量。該計劃將把10萬名巴西學生送到世界各地的大學學習。

科明說：「這個想法不錯。之所以有這個想法，是因為巴西意識到，自己的學術體系不夠好。如果我們想加快專業人才的培養，就必須把他們送到國外學習。」。

經合組織還特別指出，有些歐洲國家可能面臨一個問題，那就是師資力量老齡化。在7個歐盟國家中，有超過40%的中學教師年齡在50歲或50歲以上。




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