經濟不景氣公司放出大利多，說甚麼公司體恤員工和員工一起共體時艱，所以不裁員，但是也不調薪。

其實公司做這樣的宣示真得很好，讓員工無後顧之憂，可以繼續在公司打拼！但是看在我們這一票競競業業為公司打拼的人眼裡，好不是滋味呀！

我有個同事以前和我同班，常常當班睡覺睡到對講機叫不醒，不然就是跑上船上休息室偷看電視，遇到事情能閃就閃，交代的事情能拖就拖！這樣的人在其他企業早就被FIRE了。可是因為我們企業太有人情味了！要資遣一個人要很多繁雜的手續，再加上前陣子經濟大好，人手不夠所以也就一而再再而三給他機會，不資遣他把他調到主管可以就近看管的工作環境，並在調薪時調的幅度比別人少！也就是說他每年還是有加薪，只是加薪幅度比人低。平常也就算了，台灣人嘛人情味總是比較重。但是現在經濟不景氣了，我們為什麼還要容忍他？

相對於他的表現，其他同事整夜頂著寒風拆管接管，沒船也認真的巡察環境或是將自己的責任區域加強整理。以前這些表現看在主管眼裡到了年底都會有所回饋。可明年呢？沒了！表現好的表現不好的通通一樣。公平嗎？

為什麼不趁現在好好檢討企業裡的米蟲？確實的執行一次汰弱留強？

答案是不可能！因為只要是人治的社會裡，獎懲就是不公的！你知道我知道上面的高層也知道。所以最好的方法就是通通有獎的齊頭式平等！這樣就沒有太多的閒話了。

只是這樣鄉愿的行為，對公司真的好嗎？

後記：為什麼我敢說獎懲是不公的？我考績連拿二年優並不是因為我做事比較認真，而是我懂得去專研主管的心理，去投其所好（並不是逢迎拍馬！）比我優秀的人也有可是他們的考績卻不如我，所以你能說獎懲一定公平嗎？