600億元市場 私人健康管理行業蓄勢待發

隨著醫保投入的不斷加大，私人健康管理正在逐漸為人們所關注，而這一新興的市場也極具潛力，預測將有600億元的份額。然而究竟這個市場上誰是真正的霸主呢？

私人健康管理，作為一種對個人健康為首選因素進行全面管理的過程，涵蓋了常規體檢、預約掛號、健康指導、心理諮詢、建立健康檔案等諸多領域，已經成為當下國內醫藥健康領域的一個投資熱點。

基本服務于富裕階層和“金領”人群的私人健康管理，在國內已初步發展成一項頗有規模潛力的產業。有人估算，中國健康管理市場潛在規模大概600億元，而現階段僅實現了30億左右。由於國內食品安全問題嚴重、慢病高發、空氣污染等各種因素而引發的擔憂，以及富裕人群對健康生活需求提高，都給私人健康管理產業的發展帶來巨大的提升空間。

年均增幅55％ 私人健康管理行業飆升

中國的私人健康管理機構，大部分是做體檢起家。

自上世紀九十年代末起，我國體檢行業迅猛發展，行業年均增長率約為55％。尤其2003年非典疫情（SARS）以後，公眾健康意識逐漸增強，團體體檢業務隨之升溫，催生大批新興的體檢機構。據中國醫師協會2010年統計，我國各類健康體檢機構迄今已發展到6000多家。

在為合作企業提供團購體檢服務的同時，體檢機構開始重視高端客戶對於健康管理更深層次的需求。這些富裕階層和“金領”人群由於工作檔期等諸多個人因素，更需要個性化私人健康管理服務。

自2005年開始，不少體檢機構依託常規體檢業務，華麗轉身成為私人健康管理機構，並陸續推出私人醫生、健康會所、遠端問診、移動醫療等多種形式的個性化私人健康服務。私人健康管理服務一方面增加了自身提供服務種類多元化的優勢，另一方面也直接帶來巨額利潤。

慈銘體檢集團2012年的招股說明書顯示，其註冊資本12000萬，2009年營業收入約為3.38億、2010年約4.49億、2011年5.75億，年均增幅20%以上。而在10年前，慈銘創立時的註冊資本僅有100萬。

在2012年，慈銘體檢集團佈局高端健康管理業務，開設高端醫療會所，拉開向私人健康管理集團戰略轉型的序幕。

如今，我國的私人健康管理機構已陸續完成原始的資本積累，不再滿足于單一的體檢業務，開始將業務範圍逐漸拓展到為富裕階層提供個性化的健康服務。

政策法規滯後 私人健康管理行業遇瓶頸

歷經十多年蓬勃發展，中國私人健康管理行業看似一片欣欣向榮，然與歐美發達國家相比仍有巨大差距。行業監管的滯後，尤其是橫在行業跨越上升之路的一大阻礙。

2010年，衛生部針對體檢市場出臺了《健康體檢機構管理辦法》，首次由政府將體檢機構正式定義為以開展體檢服務為主的醫療機構，分為體檢中心和體檢站。

《辦法》重點強調了醫檢分離，並對體檢業務所急需規範的准入門檻、人員資質、體檢專案標準和質控問題做了具體規定。如體檢站要求建築總面積不少於600平方米，檢查室面積、檢查通道的面積也都做了硬性規定。

這對擴張迅速的體檢行業有一定指導作用，但這些規定對於已在開拓私人健康管理業務的大型體檢機構來說，並沒有太多的實質性意義。

除了政策層面的因素，專業人才極度匱乏、機構服務水準良莠不齊等諸多因素，也對私人健康管理行業發展的產生了阻力。

據衛生部人才培訓中心的資料顯示，全國獲得活動健康管理師認證資格的僅有1400多人，專業人才缺口巨大。在現實中，健康管理師掛牌、不在崗的現象比比皆是，據專家估算，我國至少需要200萬健康管理專業人才。

專業人才的匱乏直接反映在服務水準上。私人健康管理機構所搭配的體檢套餐究竟代表什麼含義，大多數消費者根本不能完全正確理解，又無法得到及時、專業的解答，這讓部分人產生“健康體檢是走過場”的錯覺。“不專業”的形象，也是嚴重制約私人健康管理行業發展的重要原因之一。

而從經營的角度來說，私人健康管理行業沒有門檻，只要能賣出體檢卡，機構便能獲利，這進一步加劇了私人健康管理的不規範。

有專家指出，中國私人健康管理公司完全可以借鑒美國的經驗，充當保險公司的業務承包商，為其客戶提供專業的私人健康管理保障，儘量減少保險公司的理賠支出，形成私人健康管理機構、保險公司和個人相互制約、合作共贏的商業模式。但要把健康管理和醫療保險結合，在中國，目前還是有待填補的空白領域。

600億元市場將是誰的天下？

擁有健康的身體是保證一切生活品質的前提，在我國經濟發展快速而就醫資源緊張的背景下，私人健康管理行業獲得了生存的土壤。

面對我國13億民眾的健康需求和600億元的市場規模，私人健康管理行業從無序走向有序，從野蠻生長到良性競爭，私人健康管理機構正面臨著全新的機遇和挑戰。

然而，在現行體制下的中國，光有百姓的需求和經營企業的努力還遠遠不夠，行業更需要政府的關注與政策的支持。政府的監管和政策的支持，對於行業發展將起到至關重要的作用。政府有責任通過制定相關法規條例，確立私人健康管理的准入制度、規範其機構業務，制定相關管理制度及處罰標準，實現優勝劣汰，避免行業魚龍混雜、無序競爭攪亂市場。

業內人士認為，完善的行業政策法規可以在一定程度上為企業指明奮鬥的目標，鞭策私人健康管理機構提供提供性價比適中、利潤合理的服務，促使行業健康有序發展。

實現私人健康管理惠及每一個人的目標，目前距離我們有多遠？在監管政策尚未明朗之前，人們只能寄望這一天的到來越早越好。