4樓. ＊Ruby＊@guest

2013/01/12 23:52

Re: 勞工離職未依勞基法規定提前預告雇主，沒有處罰規定

您好，想請教一下:

如果到職日期為100年11月22日 ，對公司提出離職申請， 公司在離職申請單要求離職日期為102年1月31日， 否則不給予申請不簽名，到最後依照公司要求離職日期填寫1月31日繳交出去。

當初到職時公司以薪水扣繳2萬元教育費，合約上有說任職滿一年即歸還教育費，

薪水以每月10日和25日發薪(各發當月半薪)，但常常都沒在10日及25日準時發放，常常拖到月底，造成人員經濟困難

但是到101年12月25日公司只發薪水給我(依照合約，分2次發放，教育費應該在101年12月25日先發1萬元，102年1月25日再發1萬元)

並且在25日當天我下班後，電話要求我隔天26日須加班，我有告知26日有事無法加班，公司卻告知我26日要加班才會在28日先發放1萬元教育費，如果不加班就到102年1月25日才發教育費。

因公司員工人員都走光了又長期應徵不到人，公司剩下負責人和我，已無其他人員，在101年12月25日收到這樣的電話簡訊通知，因為很生氣便隔天101年12月26日直接沒去上班了，

雖然先前有填離職單，公司也簽名了，但沒在離職日期離職就先無預告走人，還是可以向公司要求發放薪資嗎?有詢問過公司，公司卻不給予回應，感覺不打算發薪水和教育費

在102年1月10日也沒收到12月的半薪和教育費，勞保也沒在100年11月幫我加保，是在101年3月才加保，等於延遲加保，我有至勞保局填寫檢舉表。這樣直接離職還可以要求公司發12月薪資給我和歸還教育費2萬元嗎?

真的很欲哭無淚~~可以告訴我有甚麼管道嗎?

 

 

 

[版主回覆01/27/2013 18:00:01]先不論公司為什麼要從你的薪水扣繳2萬元教育費，你說合約上有說任職滿1年即歸還教育費，你已經工作滿1年公司當然要歸還你2萬元教育費，公司如不歸還就已經違約。 雖然你沒有依離職申請單上的日期離職，你當然可以領12月25天的薪水，公司如不給去年12月的薪水及歸還你2萬元教育費，你可至當地縣、市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。

3樓. 永誠@guest

2010/09/07 16:33

Re: 勞工離職未依勞基法規定提前預告雇主，沒有處罰規定

你好:請問一下，如果現在沒有上班工作，是已婚身份，如果健保依附在老公的公司，那需要繳勞保的錢嗎?

[版主回覆09/08/2010 12:50:06]妳的年齡如果超過25歲目前沒有上班工作，則勞保局會自動幫妳加入國民年金保險，勞保局每2個月會寄國保繳費單給妳，妳再持國保繳費單去繳費。因為妳沒有工作所以不必繳勞保費。

2樓. wing@guest

2010/07/31 11:51

Re: 勞工離職未依勞基法規定提前預告雇主，沒有處罰規定
那想請問公司扣薪方面，我屬於門市業務，公司薪資明細會有筆折耗金扣錢的，詢問下是公司的電費（不知有無超出才扣）不知公司電費成本要員工支付是否合法？若合法，這樣從薪資扣是否合法？如果都不合法，我應該怎麼做以保障自己的權益？非常謝謝您的回答！ [版主回覆08/01/2010 10:48:12]

除非當初進公司時，雙方已經同意員工分擔一部份電費成本，否則，公司電費成本都是公司自行負責，如果公司從員工薪水扣除電費成本，已經違反勞基法第22、26條規定，違反勞基法第22條部份，依勞基法第79條、81條規定，處罰公司及負責人各2千元以上2萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰

鍰)。

違反勞基法第26條部份，依勞基法第78、81條規定，可處公司及負責人各新幣90000元以下罰金，負責人會留下前科記錄。你可將勞基法規定告訴老闆，老闆如果還是堅持己見，你可至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。

1樓. wing@guest

2010/07/31 00:13

Re: 勞工離職未依勞基法規定提前預告雇主，沒有處罰規定

請問這條"勞工離職縱使沒有依規定提前預告雇主，雇主也不能扣勞工薪水"但公司若以曠職一天扣三天薪水藉此扣薪也合法嗎?

[版主回覆07/31/2010 10:43:21]以曠職一天扣三天薪水不合法。