我已在3/15號向公司提出離職的申請, 但是他們都置之不理, 經理有找我談過離職的理由, 我也堅定的說我一定會走, 沒有挽留的餘地, 但是我會交接好但是問題來了我董事長不放人, 他說我的離職申請他一定不會簽的（就是公司的流程不會完成）我請想問：
1. 我3/15號的離職申請書, 我有COPY一份起來, 但是上面沒有任何主管的簽名, 他們到時是不是可以不認帳, 告我惡意離職？
2. 如果我堅持要走, 就是工作到4/5號, 領到3月的薪水, 我就再也不來上班, 這樣他們可以告我嗎？（4/1號到4/5號的薪水我就不要了）請大大幫我 , 我快瘋了 謝謝

勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 

1、因為你有事先提出離職申請，所以公司無法告你惡意離職，但為防止公司

以後說你沒事先提出離職申請，建議你發存證信函給公司，對你比較有保障。 

2、雇主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79條規定處以新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定。

依勞基法第16條的規定，工作一年以上三年未滿者，於20日前預告，你說在3/15號向公司提出離職的申請，預定工作到4/5號離職，只要你的年資在一年以上三年未滿者，就符合勞基法第16條的規定，至於公司什麼時候准，在所不問。