我在一家連鎖網咖上班，上班的時間是16-24，最近我們要開另一家新的店，所以從我們店臨時調走了一個早班，一個大夜過去，因為是臨時調動，所以我們根本來不及請人。

因為大夜的人被調走了，所以店長希望我們中班的員工休假的時候，可以幫忙上大夜班(因為目前只有中班人手較充足)，但是我真的很不想上，一來是因為我是女生，我擔心上大夜會不安全，因為我們大夜班是一個人上，二來是我只休一天假，如果我上了大夜班，八小時後我還得上中班，我覺得這樣太累，所以我拒絕了。

不過店長很不高興，因為如果我不上，店長就得自己上，請問我拒絕加班，公司可以開除我嗎? 

勞動基準法第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 

勞動基準法第49條規定，雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：

一、提供必要之安全衛生設施。

二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。

前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。

女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。

第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。

第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。 

勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：

一、違反第7條、、、、、、第49條第1項、、、規定者。 

勞動基準法第77條規定，違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。 

依勞基法第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。另依勞基法第49條第3項規定，女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。所以妳如果有安全、健康顧慮，雇主是不能強制要求妳加班及在晚上10點後工作，如果雇主不願遵守，依勞基法第77、79、81條規定，可處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金、處罰公司及負責人各二千元以上二萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。妳也可至當地縣市政府勞工局檢舉，以維護自己的權益。