現在又逢社會新鮮人, 畢業或者退伍 的季節,自己身為中下階的管理階層,

心中不免有感而發,每個人的職場生涯,　不外有下列情況：

1.有的人是習慣性地換跑道 , 換到最後不知道自己要做什麼?

2.有人不是碰不到機會,就是說找到的工作不適合 , 眼高手低   現在還是一直在換?

3.有人是踏入社會後,工作幾年　,難免想換個跑道,充實自我一下自己的歷練?　

4.有人是有計畫性的按部就班, 完成執行自己的職場生涯規劃.

5.有人是把工作當做生活的一個重要部份, 全心全力努力於工作.

6.當有一天發現自己的公司生存環境有變化時 , 才驚醒要換跑道(覺得有點晚了)

　　　您是屬於哪一型的呢? 還是還有其他的想法?

  我自己卻是屬於最後一型的, 也許每次在朋友聊天時,

 自己總還覺得傳統製造產業嘛!! 雖然很多早就外移大陸, 

 自己對於自己本身的產業還算是 ,倒是蠻有自信的,   

不受太大影響(幾位客戶 ,也不想未外移, 

因為我們的配合 ,使他們都在生產線上使用自動化生產模式)

可是卻比較沒注意到 , 因為市場的削價競爭, 微利時代的來臨,

 成品幾乎比原物料的價格,  差不了多少 ,

這種情況似乎使得客戶,　除靠自動化大量生產 , 減少人為因素影響外,

更會儘可能減少採購新的生產工具, 來降低成本 , 以薄利多銷 來累積盈餘,  

如此這些自動化生產下 ,自然會產生我們的訂單減少許多,同業之間

 礙於利潤考量  關起來的關起來,  移轉大陸的移去, 只剩下的是提高層級的工廠

 還留在臺灣  ,相對著 企業出走, 許多從事製造產業人員　

找工作自然是必然的趨勢 ,相信不少人也有點感受到那種產業市場

的殘酷現實面,我自己則是覺得面對如此  ,經濟環境現實蕭條狀況之下 ,

好像使得我不得不及時 ,  做了痛苦抉擇 , 決定換換跑道,

　　　　如今開始在網路上 找工作....可是找了有點辛苦喔,

第一 .快上了年紀了 ,  歲數還真是高不成低不就的,  尷尬的年紀,

第二 .自己以前的工作範圍太廣了   , 什麼都會 , 都是一般普通的經驗,

之前專業技能 ,大多只能到大陸發展 , 擔任管理階層 ,  ( 短期的確是不錯的選擇)

但是長期下來, 又可能隨時被當地大陸幹部所取代,  (除非自己能力很強 又很拼

是把工廠為家的拼喔！！)

　　　以我自己的觀察與覺得 ,到大陸發展 是條不歸路  (並非不好),

一旦到那裡之後,  高薪(比臺灣)工作時數多,  發展當然不錯  ,

但是當一段時間後 , 老闆面對許多同業的競爭,  降低成本在所難免,

人事的調整必然會做一些考量 ,  高薪的臺幹自然會成箭靶,

不是工作量增加 , 就是待遇向下修正....

最後是逼到臺幹想換工作,  想到別家公司效力  ,

當然換了之後,  如果幸運一點  也許會有不錯的發展, 

但後來隔段時間後 ,  更是糟糕(工作時數 和待遇不成正比) (但待遇依然好一點)

想要回臺灣 ,卻又捨不得放棄高薪 ,  (已經習慣在那裡的高薪 慣了)

因為如果回來 一定很不習慣  , 而且大部份是面子問題 ,

所以說,  到大陸發展 是條不歸路 , 如果下定決心就要有心理準備喔!

 　　　　講這麼多, 就是要奉勸年輕人找工作,   要把眼光放遠一點,

 社會新鮮人 ,別像我一樣 待在同個企業裡,  不一定要待太長一段時間

七八年以上( 除非企業前景一片看好  或者跟我一樣我是因為家庭因素...)

自己要有真正職場生涯計劃,  多到別家公司磨練歷練一下 ,

如此在未來自己的職場競爭力, 才能比別人更佔優勢,

否則滿街的大學生 .碩士. 博士..  都在找工作 , 

您又怎麼被企業發現您的才華呢？！  使您能脫穎而出呢?

　　　該換跑道囉！朋友問說,要找什麼,說實在的．．．我自己還在規劃中．．

不知誰能指點迷津?　看看跟我現在內心已有的思考規劃,是否也能給我

參考與補充！！！也許真的有不同的觀念,　也說不定．．．．