英文自修學英文的好處是什麼？
2016/06/08 08:22
瀏覽23
迴響0
推薦0
引用0
從小到大 我們都被教導著：『英文很重要』
於是我們努力的唸英文 學習英文,甚至覺得學英文只為了考試！？
但你真正知道大家那麼強調英文很重要,到底是為了什麼嗎？
我想學習英文不應該只是為了應付考試,英文自修還有很多非常重要的功能,
大家千萬不要只記得「考試」,考試測驗只是一種練習方法 絕對不是學英文的目的。
簡單告訴各位學好英文至少可以得到以下好處：
出國溝通無障礙 英文自修提升國際競爭力 英文自修求職、職場佔上風 英文自修順利畢業好升學 英文自修
英語依然是流通最廣的國際語言,是與世界交流的工具,我們有必要具備一定的英文能力。
如果放棄學英文,將跟不上時代潮流，因此學好英文也成了提升國際競爭力的重要課題。
學的更快，學的更多，就是自我成長的動力！
學習絕對不受環境、年齡上的限制
更是為了自己,更要用有效率的方式學習,結果才不會是「事倍功半」。
如果你想找關於英文自修的相關資訊,
希望這篇文章除了英文自修外 能夠順利幫助到你找到真正的學習方式,一定可以 加油！
鴻海重建夏普 英文自修推全英語溝通鴻海集團協助夏普重建傳出新動態。外電報導，在夏普高階主管人事案底定之後，鴻海董事長郭台銘親上第一線，在夏普內部推動「全英語」溝通環境，宣英文自修示鴻海集團強化國際化的決心。 鴻海、夏普4月2日在大阪簽約，夏普接受鴻海的投資與戰略合作之後，夏普主管透露，英語開始成為鴻海與夏普內部溝通重要的工具。 據悉，由於鴻海是台灣企業，夏普是日商，兩家公司的母語不同，郭台銘希望能藉由國際化的語言，讓雙方的溝通更無障礙，能在第一時間針對重大決策取得共識，藉此加快夏普的重建腳步。 日本產經新聞報導指出，鴻海集團正加速推動夏普使用英語成為官方溝通語言，不只如此，包含企業標語、會議資料、內部開會、對外展示簡報等多方面的文字檔案也同步國際化。 外電報導指出，郭台銘經常英文自修到夏普總部開會，由於郭董在開會期間發言宏亮，夏普員工在會議室外經常耳聞其談話。 據了解，正由於郭董經常到夏普開會，夏普內部員工間也奔相走告、私下見面也多互相問「看到野生的Terry（郭董英文名）了嗎？」 另一方面，為了促進鴻海集團與夏普合作，夏普內部也積極拔擢具有國際視野、海外工作與留學經驗的員工，目前提拔跨國溝通菁英的速度，也是夏普創立百年來罕見英文自修。 英文自修在全英語溝通環境、拔擢國際溝通人才以外，夏普為提振企業信英文自修心與形象，鼓勵內部重拾創業精神，對外也加強宣傳。 分享 夏普的企業經營信條是「誠信與創意」，在引進鴻海戰略投資之後，夏普在日本主要報紙刊登整版英文自修的廣告，也呼應相關改革，以「現在是夏普、未來也是夏普」為訴求。 日經新聞先前報導，郭台銘受訪時提到，未來重振夏普的構想與人事布局，坦言二家企業文化存在一些衝擊，但希望先求穩。而日本媒體最新報導解讀，通過國際的語言交流，將能加速兩家企業間的合作。 郭台銘先前提到，鴻海重振夏普訴求「一穩、二快」，儘快可以進行的合作包含業務、新技術研發這兩方面。 科技廠重外文 聘外籍主管 為了與歐美品牌廠做生意，順利與國際接軌，宏碁、華亞科等科技大廠都力行內部英文溝通制度，不僅內部簽呈、簡報均以英文為主，甚至聘任外籍或外商經驗豐富的高層主管掌舵。 宏碁表示，該公司很早就將英文列為公司官方語言，內部所有簽呈，及跨國的溝通、報告，一律都用英文。 宏碁表示，公司在全球營運通路遍及160國，是名符其實的跨國企業；全球有6,900多名員工，台灣員工占不到三分之一，員工來自世界各地，大家各有自己的母語，彼此要溝通，英文仍是最方便的國際共通語言。 此外，宏碁過去曾延攬義大利籍的蘭奇擔任總經理，是最早聘任老外執行長（CEO）的台灣科技廠商之一；現任宏碁執行長陳俊聖，經過多年來在英特爾、台積電等外商及國際企業的洗禮，英文說得比中文還好，由上而下，宏碁員工練就一口好英文。 DRAM廠華亞科因為早期與德商英飛凌合作，之後美商美光成為大股東與客戶，也是技術合作夥伴，因此，內部電子郵件、簡報均以英文表達。面板廠群創表示，公司並未明文推動全英文溝通。但是，每名赴群創應徵的新人，都要參加英文聽力、及性向測驗之後，再由徵才主管視各部門業務實際需求，考量聘用人員的英文程度。 郭董自學拚勁十足 超勵志 鴻海董事長郭台銘親上第一線推動夏普的英語溝通環境，也讓人回想起郭董自學英語多年，現在能侃侃而談的勵志經歷。 近期最讓外界印象深刻的是鴻海、夏普4月初在大阪簽約當天，郭董用淺顯易懂的英文單字與句子，親自向外界說明鴻海入股夏普的計畫與布局，並博得滿堂彩。郭董在英語學習上的毅力，和跑早年業務的精神不相上下。 業界盛傳，郭董創業之初常到美國跑業務，第一次到當地語言不通、人生地不熟之下，一開始就大膽地找當地人擔任行銷經理，一方面是對方能擔任嚮導，一方面雙方一起拜訪客戶，在跑客戶、開車過程中還能善用時間鍛鍊口語能力。 有鴻海前主管透露，郭董「要見美國客戶30分鐘，前一天就要準備三小時以上」，「練習五小時就為了見客戶五分鐘」，都顯示郭董對於英語溝通的重視。 市長盃英語簡報競賽今登場 各局處英語簡報菁英大顯身手英文自修為因應全球化趨勢、提升國際競爭力，市府公務人力發展中心邀請各局處英語簡報菁英代表同台競技，於6日在永華市政中心舉辦市長盃英語簡報競賽暨頒獎典禮。本次競賽評審委員邀請外交部大使程豫台，及二官辦推動委員會委員陳二偉(Robert)及成功大學派翠克(Patrick)教授等多位評審。 頒獎典禮上，賴市長首先對三位巷評審及南臺科大及崑山科大的外籍生表達歡迎之意；他表示，市府正在推行「打造英語成為台南市第二官方語言」的艱難政策，而這項政策對城市的發展和進步將有莫大的幫助，他同時也非常感謝市民朋友、學校及企業各界對這項政策的支持，而今天所舉辦的英語簡報競賽本身就是一個進步的經驗及見證。 副秘書長劉世忠表示，本項活動有助於第二官方語言政策的推行，台南市已成為一座國際性的城市，吸引許多外賓和外籍企業來到台南，英文自修英語簡報已是一項介紹台南的重要工具，今日藉由英語簡報菁英班的訓練，來加強市府同仁的英語能力，不僅讓大家在競賽中發揮所學，未來更希望同仁能代表市府，以英語簡報向各國行銷台南施政的亮點，讓外賓及外籍人士能更加認識臺南。 本次比賽，邀請南臺科大及崑山科大等外籍生約50名，來擔任聽眾聆聽簡報成果，及人氣爆表獎投票的嘉賓。來參加的外籍生都表示，獲益匪淺，透過今日的台南市政的英語簡報，能讓他們對台南有更進一步的瞭解，大家感覺參與這個活動，非有意義。 本次英語簡報比賽競爭激烈，實力相當，經過評審委員一陣熱烈討論後，前三名終於出爐，第一名邱文智表示能代表人事處，第二名為消防局的黃劭琪，第三名為警察局的黃朝鑫佳作為秘書處的李世哲及主計處的李昭瑩；而其中人氣爆表獎的得主是秘書處的李世哲，在簡報時魅力四射，成功獲得南臺科大及崑山科大外籍生的青睞，雀屏中選。團體獎部分則由康雅禎老師隊伍獲得獎項，每位參賽者喜悅之情溢於言表，本日活動除了行銷臺南外，亦能提升市府同仁英語簡報的勇氣及自信心。 鴻海重建夏普 英文自修推全英語溝通鴻海集團協助夏普重建傳出新動態。外電報導，在夏普高階主管人事案底定之後，鴻海董事長郭台銘親上第一線，在夏普內部推動「全英語」溝通環境，宣示鴻海集團強化國際化的決心。 鴻海、夏普4月2日在大阪簽約，夏普接受鴻海的投資與戰略合作之後，夏普主管透露，英語開始成為鴻海與夏普內部溝通重要的工具。 據悉，由於鴻海是台灣企業，夏普是日商，兩家公司的母語不同，郭台銘希望能藉由國際化的語言，讓雙方的溝通更無障礙，能在第一時間針對重大決策取得共識，藉此加快夏普的重建腳步。 日本產經新聞報導指出，鴻海集團正加速推動夏普使用英語成為官方溝通語言，不只如此，包含企業標語、會議資料、內部開會、對外展示簡報等多方面的文字檔案也同步國際化。 外電報導指出，郭台銘經常到夏普總部開會，由於郭董在開會期間發言宏亮，夏普員工在會議室外經常耳聞其談話。 據了解，正由於郭董經常到夏普開會，夏普內部員工間也奔相走告、私下見面也多互相問「看到野生的Terry（郭董英文名）了嗎？」 另一方面，為了促進鴻海集團與夏普合作，夏普內部也積極拔擢具有國際視野、海外工作與留學經驗的員工，目前提拔跨國溝通菁英的速度，也是夏普創立百年來罕見。 英文自修在全英語溝通環境、拔擢國際溝通人才以外，夏普為提振企業信心與形象，鼓勵內部重拾創業精神，對外也加強宣傳。 分享 夏普的企業經營信條是「誠信與創意」，在引進鴻海戰略投資之後，夏普在日本主要報紙刊登整版的廣告，也呼應相關改革，以「現在是夏普、未來也是夏普」為訴求。 日經新聞先前報導，郭台銘受訪時提到，未來重振夏普的構想與人事布局，坦言二家企業文化存在一些衝擊，但希望先求穩。而日本媒體最新報導解讀，通過國際的語言交流，將能加速兩家企業間的合作。 郭台銘先前提到，鴻海重振夏普訴求「一穩、二快」，儘快可以進行的合作包含業務、新技術研發這兩方面。 科技廠重外文 聘外籍主管 為了與歐美品牌廠做生意，順利與國際接軌，宏碁、華亞科等科技大廠都力行內部英文溝通制度，不僅內部簽呈、簡報均以英文為主，甚至聘任外籍或外商經驗豐富的高層主管掌舵。 宏碁表示，該公司很早就將英文列為公司官方語言，內部所有簽呈，及跨國的溝通、報告，一律都用英文。 宏碁表示，公司在全球營運通路遍及160國，是名符其實的跨國企業；全球有6,900多名員工，台灣員工占不到三分之一，員工來自世界各地，大家各有自己的母語，彼此要溝通，英文仍是最方便的國際共通語言。 此外，宏碁過去曾延攬義大利籍的蘭奇擔任總經理，是最早聘任老外執行長（CEO）的台灣科技廠商之一；現任宏碁執行長陳俊聖，經過多年來在英特爾、台積電等外商及國際企業的洗禮，英文說得比中文還好，由上而下，宏碁員工練就一口好英文。 DRAM廠華亞科因為早期與德商英飛凌合作，之後美商美光成為大股東與客戶，也是技術合作夥伴，因此，內部電子郵件、簡報均以英文表達。面板廠群創表示，公司並未明文推動全英文溝通。但是，每名赴群創應徵的新人，都要參加英文聽力、及性向測驗之後，再由徵才主管視各部門業務實際需求，考量聘用人員的英文程度。 郭董自學拚勁十足 超勵志 鴻海董事長郭台銘親上第一線推動夏普的英語溝通環境，也讓人回想起郭董自學英語多年，現在能侃侃而談的勵志經歷。 近期最讓外界印象深刻的是鴻海、夏普4月初在大阪簽約當天，郭董用淺顯易懂的英文單字與句子，親自向外界說明鴻海入股夏普的計畫與布局，並博得滿堂彩。郭董在英語學習上的毅力，和跑早年業務的精神不相上下。 業界盛傳，郭董創業之初常到美國跑業務，第一次到當地語言不通、人生地不熟之下，一開始就大膽地找當地人擔任行銷經理，一方面是對方能擔任嚮導，一方面雙方一起拜訪客戶，在跑客戶、開車過程中還能善用時間鍛鍊口語能力。 有鴻海前主管透露，郭董「要見美國客戶30分鐘，前一天就要準備三小時以上」，「練習五小時就為了見客戶五分鐘」，都顯示郭董對於英語溝通的重視。
你可能會有興趣的文章：
限會員,要發表迴響,請先登入
