從以前，我們就被教導要好好念書，以後找工作才會好找，有名校加持，加上各種證照、經歷，找工作絕對不是問題。從現實角度來說，有好學歷好經歷確實是企業求才的考量因素之一，不過好的學歷經歷並不就代表你是一個人才，一個企業想要的人有很多的人格特質不是紙本上就看的到的，這邊替各位整理出，老闆最愛的幾種特質。

抗壓性、受挫力比高學歷重要

從以前的角度來看，高學歷就是品質保證，然而高材生並不一定有高抗壓性和受挫力。進入職場跟校園生活是很大的落差，除了一些專業技能與技巧，大部分的事情通常都是進入公司之後才開始學，但是有些人會因為自己從名校畢業而擺出高姿態，一副我最優秀、企業不能沒有我的態度，也不太能接受被糾正，或是無法忍受自己工作上的挫敗，導致工作時難以溝通，進步幅度也緩慢。相較之下，擁有抗壓性和受挫力的員工，勇於嘗試不怕失敗、也願意接取他人的意見與指導，是企業更會優先錄用的人才。

願意學習新東西、適應快速

 現代社會，科學技術的發展日新月異，市場競爭瞬息萬變，企業如果要想生存且持續進步，只有不斷創新跟改進，否則，保持現狀即意味著落後。而企業所開展的一切工作都是以人為主體的，因此，擁有學習意願強、能夠接受創新思想的員工，企業的發展必然比較迅速。

而企業在選人才時，也會注重他們適應環境的能力，新人初到一個公司工作，開始時感到陌生是一定的，但若能在最短的時間內熟悉工作環境和同事主管，並且能與同事和睦相處，取得大家的認同和信任，那也表示這個人非常有發展的潛力。反之，如果過於堅持己見、墨守成規、不願意去學習，即使現在你的工作能力很強，但從長遠角度來看，也不會是企業理想的工作人選。

有責任心、敬業的態度

近期人力銀行對企業用人需求做了調查，結果是他們選擇人才時最優先考量的，是工作態度及敬業精神。對企業忠誠和工作積極主動是企業最歡迎的人，而那些動輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦事不踏實的人，則是私營企業最不歡迎的人。 一般來説，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取決於對工作的態度，以及勇於承擔任務及責任的精神；在工作中遇到挫折仍然不屈不撓、堅持到底的員工，工作表現一定會比較好，並且能受到公司老闆和同事們的器重和信賴。

 以上就是企業求才時最重視的幾種人格特質，不管有沒有好看的學經歷，進了公司後，能夠維持續航力才是最重要的，分享給大家~