你對在一間幸福企業工作有什麼樣的想像？有人覺得是零食櫃裡有吃不完的點心；有人覺得是一年一度的員工旅遊；有人覺得公司裡有健身房跟休息區；有人覺得是準時上下班不加班；有人覺得薪資高就是好企業。所以，怎樣才是一個好企業呢？

每個人對幸福企業排名的條件各不相同，但有調查指出，會影響現代年輕人想去某間企業工作，跟那間企業的形象與品牌很有關係。像是以待員工如家人出名的大集團、有各種讓員工放鬆的設備空間的科技公司、各種響噹噹福利好的外商公司......，都是現在年輕人非常嚮往的企業。

然而，有像事情並不是如表面看起來那麼簡單美好，像是朋友在某間知名餐飲集團工作，那間企業以賓至如歸的服務在餐飲業非常出名，在第一線的服務人員常常遇到很多無理取鬧的客人，而如果是客人跟員工相比，主管往往是站在無理的客人那一邊，這也讓朋友覺得很喪氣，沒有大家在同一陣線的感覺，這樣就算他們平時員工福利不錯，他還是有想離職的念頭。

而像是谷哥、facebook等知名的科技公司，給人最大的印象是公司外有像公園一樣廣大的綠地、有完全免費的員工餐廳、有健身房 游泳池 員工休息室 電影院等，把員工的生活安排得無微不至，但大家所沒看到的是在這些幸福企業排名很前面的大公司裡上班有多大的工作壓力，之前就有聽過某科技公司為員工安排心理諮詢師，結果諮詢人數大爆炸的新聞；也有谷哥的員工分享他在公司裡的大小事，因為大家壓力太大、太操勞、太累，所以才需要這麼多休閒設施給員工紓壓，可能你看到的只是一個員工躺在草地上曬太陽，然而他腦裡正在想著資料庫要怎麼優化修改。給了這麼多福利，公司也只是希望員工在休息過後，能趕快回到工作崗位為公司賣命。

從上面的例子看起來，這些公司的職位好像也沒有那麼誘人了，但是俗話說，有一好沒兩好，每間企業都有它吸引人及不吸引人的地方，幸福企業不代表你可以每天上班像在度假一樣，徒享受福利卻不用認真工作。真正一間好的企業，是公司願意照顧員工，而員工也願意為公司付出，如此才是良性的循環，不管對企業或是員工都有好的影響。