臨時接獲公司資遣的消息震動之餘，沒想到公司竟以共體時艱為由，巧揚名目要求追回之前給付的事迹和工作獎金等，致使我不但沒法獲得資遣費之外，還反而要付錢給公司。我們傍邊也有人到目下當今仍領不到公司許諾給付的工資與資遣費，乃至被公司另行索討違約補償金，讓賦閑的我們面對極大的經濟壓力！有更多的同仁在資方的威嚇下，選擇簽訂不合理的和談書，以極低的金額被資遣翻譯
我本來但願透過勞工局的協商解決爭議，公司卻選擇直接指控，並假拘留收禁我的銀行帳戶。
感激諸位媒體同夥參加，今天我代表一群和我一樣遭到統一數位翻譯公司歹意聚斂的員工講話，進展能喚起社會對於勞工處境的關心翻譯身為賦閑者，我們已均理性地接管公司所謂不能不的資遣動作，唯一要求取得資方一律的尊重，和法式的正當罷了。
統一數位翻譯公司明確違法事項如下：
青年勞動九五聯盟與當事人要求：統一數位翻譯公司必須於一個禮拜內即刻返還所有遭資遣員工應得的法定權益！不然將直接動員會員前往統一數位翻譯總公司抗議，並將與同盟功令顧問研議對統一數位翻譯提起法律訴訟翻譯
資方先以事迹獎金為誘因讓員工毫不勉強賣力為公司打拼，又在經濟不景氣時刻，自動解雇員工強逼員工返還績效獎金，此舉等於變相責罰盡力員工，借使倘使不抑止惡質企業類似行動，若是其他企業有樣學樣，往後勞工很可能統統領不到資遣費，對台灣勞工影響至鉅！
聯盟功令參謀表示：從未見過這麼誇張如此卑劣的雇主，同一數位翻譯要求員工簽定的定型化契約，劃定不分自動被動去職都需返還高達六個月的獎金，不單顯失公平且有違公序良俗。
受害員工林蜜斯講話稿
國內最大翻譯公司 同一數位翻譯黑心行徑！
除上述明明對違法行為外，同一數位翻譯公司向員工宣稱公司為責任制，不另行發給加班費用，實際上以業績獎金、補助等各類名義取代加班費，顯明違背勞基法第24條之規定翻譯其次，兩位向同盟投訴確當事人薪資皆跨越兩萬元，公司在勞保勞猬縮用最低投保薪資1,7280元投保、提撥，嚴重影響遭資遣後的賦閑給付金額與退休金。
盤剝勞工新手法！？ 資遣員工不消付資遣費 還大賺一筆！
惡質同一數位翻譯 資遣員工不付資遣費還大賺一筆！
員工暗示：過年前遭同一數位編譯違法解雇已處境艱難，誰知同一數位編譯資方居然進一步主張必需返還遭資遣前半年的全數獎金，很多員工是以不僅完全領不到一毛的資遣費，甚至賦閑的環境下還必需籌出數千元至數萬元不等先前領取的金額返還統一數位編譯，倘若遭資遣員工不從，統一數位編譯甚至還會寄發付出敕令、向法院申請假扣押勞工帳戶威脅威嚇勞工，大都遭資遣員工多在心生恐懼下紛紛無奈心酸地返還獎金。
進展有其他溝通遭受的同夥也能大膽地站出來，我們有勞工整體可以協助，也進展勞工局和相幹公部分可以或許幫助我們這些弱勢的勞工，建構同等協調的勞資關係，削減司法資本的鋪張。
賦閑的我們一方面要追求新前途，又要面臨勞資調和分裂接踵而來的司法問題，身心備受煎熬，情何故堪！同一數位翻譯公司以「預支加班費」的名義規避勞健保，變造「加班」之事實，未遵照勞基律例定給付加班費；並以最低薪資投保，致使我們員工曆久性超時工作，卻未取得應有的保障。
另外一位在同一數位翻譯工作一年半的李蜜斯，一樣在客歲12月初遭到解僱，並要求返還獎金被要求簽署和談書返還18,000元，李蜜斯謝絕簽署，公司卻以其違約為由要求補償違約金10萬元，除寄發付出饬令外，並拘留收禁12月份薪資與資遣費共4萬8千元，顯然違反勞基法第17、26條之劃定翻譯
同一數位翻譯公司的績效獎金申請規定，每月若達績效，可向公司申請獎金，並於申請單中私訂「若員工無任何理由去職者，180天內需返還半年內所有獎金」。
爾後，林蜜斯並在12月24日收到彰化處所法院的付出命令，同一數位翻譯又於12月31日假拘留收禁林蜜斯的銀行帳戶。
在統一數位翻譯工作近一年的林小姐，於去年12月初遭公司無預警解僱，並要求簽署一份和談書，上載勞基法之劃定需給付給資遣費及預告工資金額約二萬五千元，要求自離職起往前推算的半年內請領之業績獎金以及加班津貼達六萬九千元，扣除預告工資、資遣費後，尚欠公司近五萬元。林蜜斯因深覺不合理而不願簽署該和談書，公司則稱不簽和談書就不給付工資和資遣費。
1.違法解雇(一方面解雇；還在104上繼續徵同工作類型人員)
2.違法要求返還績效獎金
3.違法拘留收禁薪資、資遣費
4.勞保、勞退以多報少
5.未依法給付加班費
6.未依法給付國定沐日兩倍工資
本篇文章引用自此: http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8096737.html有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢天成翻譯公司02-77260931
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