波恩培文翻譯翻譯社這是一家自稱亞洲第二大的翻譯公司 內部裝璜金璧輝煌 工作情況裝潢得很大度 一次面試以後人事協理就請我去上班 談好試用期月薪23K 不包孕加班和積效獎金 新人試用期是三個月 我進入公司第一天就忙到沒有時候吃中飯 工作量很大 CASE不斷進來 幾近天天都要加班 同事加班到凌晨三、四點也大有人在 而且新人在頭二個月試用期 每一個星期六必需到公司加班 不來扣錢沒有全勤獎金還要補班 來也不會有加班費 我是三月二十三日進公司 四月中發薪時我的薪水讓我傻眼 明細表上面寫著：底薪3850加上"預發的加班獎金"扣除勞健保=NT5300 也就是說我從23號到31號的薪水只有5300 我天天加班到九點今後為工作支出倒是如此酬勞 我看著看著不禁笑了 人事協理之前許諾的底薪底子是诳騙! 之後和公司一群新進人員吃飯 才知道原來大家的處境都是一樣 一個比一個誇張 有人常態加班到十點多 拿到的薪資日薪只有400元 時薪37元 而我還算是不錯 67元：) (我們都是正職員工不是工讀生) 還沒發薪前 怙恃就不太喜好我天天在公司待到那麼晚 把身體搞壞 但我一向認為自己是沒有經驗的新人 應當培育好的工作立場 並且第一份工作就在金玉其外的亞洲第二大翻譯公司幹事 更要好好掌控 當我和其他同事向人事問薪資問題時 她起頭不絕轉接電話 叫我們去問會計 會計再向我們打纰漏眼...向他們要本來的勞動契約也不肯意給 我當下決意走人 公司人員的流動率非常地高 我前一位和後一位新人都待不到三天就逃走 因為工作量很大很複雜 人事部分不時都在面試新人 後來去看勞工局的網站 才發現他們已經違背勞基法 逼迫勞工加班(禮拜六) 未發加班費 還有以16500根基工資為較量爭論薪資之底薪 都違背勞基法的劃定 無怪乎公司強烈要求新人"不得一路吃飯"不得"評論辯論公司事務"不得討論薪資 被告發還要罰錢 我感覺根本是在抽剝使用沒有社會經驗的低薪員工 我去職後向勞保局查詢我的投保記實　23號進公司 31號才投保 並且不只我一人，都是用最低底薪16500去投保的(大師固然不可能是拿這個薪水) 公司的文化看待新人的態度我不便多說 違法事由是確切的 我已向勞工局和勞保局申訴 勞保局已有答複 但重點的勞基法與薪資問題 勞工局還沒有答案 他們現在還在應徵新人 若是您身邊有朋友有機遇去那裡工作或面試 請他們務必要問清楚薪資的計較體式格局 和工時制度 且同一翻譯明令離職員工二年內不得到同性質公司工作 違者罰十二個月全薪. 拿到契約時必然要細心閱讀 裡頭有很多嚴厲但不合法的劃定 進展能讓大師有所警惕.

本篇文章引用自此: https://www.ptt.cc/man/Salary/D718/M.1086712695.A.2AA.html有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢天成翻譯公司02-77260931