當年終獎金視為「工資」要資遣費時可以要求補回 6%勞退提撥嗎？

2025/08/15 11:15

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🤔Q：如果寫入 #勞動契約的 #年終獎金視為「 #工資」，在資遣時，將求償未提撥 #勞退6% 的部分，你認為呢？可以嗎？ #勞工權益

🙂A：在台灣，年終獎金的法律性質認定是勞資爭議的常見議題。關鍵在於，這筆錢究竟是《勞動基準法》（《 #勞基法》）定義的**「工資」**，還是屬於非工資的恩惠性給與？這項認定直接影響資遣費、退休金、加班費等重要法定權益的計算。

🙂工資認定的兩大核心原則

法院與勞動部在判斷時，主要依據**「勞務對價性」和「經常性給與」**這兩個原則，法律判斷採**「實質認定原則」**，而非給付的名稱。即使雇主將其命名為「年終獎金」，只要其本質符合上述兩個原則，仍會被視為工資。

🙂認定為工資的實質影響

一旦年終獎金被認定為工資，將產生以下重要影響：

😌平均工資計算：必須納入資遣費、舊制退休金、職業災害補償的計算基礎。

😌加班費：應計入加班費的計算基礎。

😌社會保險：應納入勞保月投保薪資和勞退月提繳工資的申報，確保勞工權益不受損。

🙂法院判例與函釋的關鍵觀點

最高法院104年度台上字第613號民事判決是此議題的里程碑。該判決確立了**「實質重於形式」**的判斷原則。如果勞動契約中明確約定年終獎金為固定薪資的一部分（例如年薪15個月），則該獎金即具工資性質。

勞動部函釋也支持此觀點，強調績效獎金等與勞務成果直接相關的給付應視為工資。雖然允許雇主設定「在職條件」作為發放依據，但若年終獎金已被認定為工資，該條件的合法性將受到嚴格檢視。

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